11问答网
所有问题
当前搜索:
公司效益不好员工降薪
公司效益不好
还继续建厂怎么办
答:
2、摸清公司的实际情况:作为HR就要了解公司的实际情况,其中包括公司的工资预算情况、公司工资支付能力、工资支付持续周期、公司有没有逆转的可能、公司有没有可能会采取
降薪
的措施等。这些情况,对于HR应对不利局面至关重要,所谓知己知彼百战不殆。3、摸清所有
员工
的情况:在
公司效益不好
的情况下,要整理...
公司效益
良好利润大增竟允许
员工
自愿申请
降薪
,该公司此举到底是何深意...
答:
某网游公司利润好,生意很多,但是在群里面却发出了让
员工
自愿申请
降薪
的信息。他们公司里的一名员工匿名将这条信息发到了网上。这条网信息发到网上以后也引起了广大网友的讨论。在人们的观念里面,
公司效益好
,应该是给员工加薪,为何这家公司却大行其道呢?这家公司这样做的目的其实是为了探视员工的服从...
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
结果不用说,我就跟个傻子似的,工作做得太吃力了。我本身对运营就不懂,各个门店有什么特点,各个节日需要做些什么活动,日常怎么安排
员工
工作等等,这些事情让我一个头两个大,每一天都是一种煎熬。而那些和我以前关系不错的门店销售员也对我有了意见,他们觉得我的工作做得
不好
,弄得乱七八糟的...
年轻人是否要进工厂打工?
答:
而那些自身条件比较好、却比较懒撒、不求上进的人,进入工厂,本该在 社会 上有所成就的人,却选择了在这里虚度光阴,正式在这里毁了自己! 这就是工厂,有工厂的地方就有人,没有人强迫他们进去,都是各自选择的结果。 老同学小Y最近在微信上找我吐槽。说自己的工作薪资不满意,
公司
还要给自己
降薪
,想要跳槽吧,其他...
“劝人学医,天打雷劈”,仅仅是因为学医的过程辛苦吗?
答:
当混到副主任医师级别时,各方面都有很大的改善,开始有点名气了,也有些本事了,甜蜜的好日子总算开始工资和付出不成比例,夜班费少的可怜,节假日三倍工资从来没有。逢年过节于家人很难团聚。工资就看到底了,并且可能会因为企业
效益不好
而
降薪
,所以医院与其他行业比,已经很不错了。
如果今年
公司
取消年终奖,你会辞职吗?
答:
本身也没有写到合同里,这就是一个另外的福利而已,何必那么执着呢。其实我们
公司
早在疫情发生那一年就已经取消了年终奖,之后这两年再也没有发过,而公司的
员工
谁也没有提过。大家都知道现在的形式,公司能活着、我们这些人能够有一个稳定的收入就很不错了。其实对比我们个人,我觉得公司更难。
有
公司
挖你,要不要跳槽?
答:
要,如果各方面都满意,我会跳槽。因为错失这一次机会,我可能会后悔很久很久,并且在现在的
公司
待下去,对我也会是一种煎熬。另一种情况就是,假如我没有对我想去的那个公司做好了解就随便跳槽了,到了之后加入不是我想象的那个样子我同样也会失落很久很久,毕竟是抱着憧憬来的。
当老
员工
成为鸡肋之后,
公司
都有哪些手段把他逼走?
答:
所以这也是我们如今看到的私企和国企不同的地方,那就是如果你为
公司
没有办法创造价值的话,那么你很有可能就会被这个公司淘汰,他们并不会因为人情而对你有着其他的看法。第一无视老
员工
的工作成绩,我那个朋友,她工作非常努力,人也很聪明,工作效率非常高,她总能够把工作干得很好,但领导就是不...
如何提高
员工
对绩效管理的认识
答:
在企业绩效管理实践中,有很多这样的事例,
公司
领导对绩效管理工作很重视,人力资源部门也下了很大功夫推进绩效管理工作,但各部门领导和
员工
对绩效管理认识不够,总认为绩效管理是人力资源部或人事部门的事情。有的业务部门经理认为填写绩效考核表格会影响正常业务工作;作为直线领导不想参与对下属的业绩评价,认为自己评价有失...
为什么说公务员是铁饭碗?
答:
只因为有一个特殊的东西存在——编制。公务员编制含金量极高,说白了,就是公家的自家人。有了编制,意味着你为国家效劳,并不是单位,也不是领导。瞻高望远,公务员的后盾,就是最高的组织。公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜