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公司效益不好员工降薪违法吗
狗头保命,
公司
发文允许
员工
自愿
降薪
你怎么评价呢?
答:
2、给
员工
留有发展的空间 就好像之前我们所说的一样,如果在
公司
整体
效益不好
的时候,只能通过裁员来稳定公司的情况,那么将会流失很多人才,但是如果员工愿意自
降薪资
的话,那么也可以说是给员工留下了一些发展的空间,因为员工可以通过不断的发展,重新获得比较好的待遇。3、给员工留面子 其实很多公司...
降薪
后必须30天天内提出异议
答:
现实生活当中,应该有不少的朋友遇到了这样的问题,领导找你谈话,说
公司效益不好
,要对你降职
降薪
,或者就是你自己辞职走人。在这种情况下,有的人就憋屈地选择了降职降薪,那有的人就是直接走人了。实际上,这两种做法都是错误的。大家一定要想明白的一件事情就是公司找你谈话,其实他本意的目的就...
公司
每年
降薪
,
员工
怎么办。
答:
公司
每年降薪,员工可以先了解降薪的原因,妨果是临时
效益不好
,还是工人工作不认真,出现次品多,成本提高了,影响效益,还是公司人为地有意识地给
员工降薪
,员工可依据具体情况作出决定,若趾公司临时出现资金周转困难,暂时降薪,可以坚持一下,渡过这个难关,若公司有意识人为降薪,那么就得考虑另寻出路了...
合同期内
员工
与
企业
达成自愿
降薪
协议 企业还能对员工再次裁员吗?
答:
合同期内
员工
和
企业
达成自愿
降薪
的协议企业如果说
效益
还是
不好
还是无法内正常运行的话企业是可以对员工再次裁员的但是需要补偿合同期间内的费用。
公司
以
效益不好降薪
,签了工资条算是公司和
员工
协商一致吗?
答:
只要你签了字,就是认可了
公司
的
降薪
方案,以后就不能再维权了。
公司
无缘无故降低我的工资怎么办,并让我兼职另一个岗位?
答:
你合同写有工资就可以起诉他,没有,降你工资也没有办法 ,他让你做别的岗位你可以拒绝,合同是明明白白写有职位的。
公司效益不好
老板给
降薪
了,没有合同也不想同意怎么办?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家,这一家
公司
就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
我们厂里经济
效益不好
,工资每人降1000,要不要选择辞职?
答:
可以选择辞职。既然
效益不好
,厂子肉眼可见的在走下坡路,而且已经无奈的走到减薪这一步了,说明厂里后续的发展也不会很好,甚至会走向倒闭的境地,所以还是尽早为自己做打算吧!
降薪
容易,但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。即使最后
公司
挺住了,撑过了这个难关,甚至发展的比之前更好,但是...
如何看待
公司
决定允许
员工
自愿
降薪
,这种忠诚度测试呢?
答:
一家网游公司的老板在群里面发布了一条消息,消息内容是
公司效益好
,要求
员工
自愿
降薪
。这家公司的老板其目的并不是为了降薪,结果也并没有降薪,他这样做的目的只是为了测试员工的忠诚度。我觉得公司的做法很有问题,这种行为并不能测试员工的忠诚度。一、那些自愿降薪的员工也只是被逼无奈,他们如果真...
公司降薪
还安排别的岗位工作(就相当于让你自动离职)
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求
公司
给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求
违法
解除...
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