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公司效益不好员工降薪违法吗
公司
单方面
降薪合法吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则
不合法
、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
公司不
正当扣绩效工资(实际上是全公司变向
降薪
),有相关的解决办法么...
答:
公司不
正当扣绩效工资(实际上是全公司变向
降薪
)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第...
公司
想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
这种“卸磨杀驴”的案例在
企业
中层出不穷。在
公司
需要你的时候高薪聘请,如果
效益不好
,或者你的能力不行了,就会想办法给你赶走。在这位老板的眼里,将
员工
当成了一个物件,所以对他而言,更看重的是公司的利益。企业为了降低离职的成本,在逼迫员工离职的方面使出了十八般武艺!老板为什么要逼员工...
工作5年了,
公司
先以
效益不好
没有业务为由
降薪
,再强行安排工作(还是以前...
答:
因为
公司
有证据证明你是同意
降薪
调整的,你同意这条之后再离职,公司是无须再赔偿补偿金的。虽然公司人员口头答应说有项目时薪资会涨上来,但你没有任何证据能证明这点。无良公司太多了,以后要警惕一些,保障好自己的基本权益。像这种同意降薪的书面协议,千万不要签,以免落入无良
企业的
圈套。公司的口头...
国美回应欠薪:
公司
遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战,如何看待此发 ...
答:
国美称正在聚焦主业,国美的潜台词就是一些不赚钱,亏本的项目即将被淘汰,如此这般,国美的
员工
们是时候做好准备重新找工作了,毕竟,信号已经很明确,那就是国美裁员以及
降薪
势在必行!当一家
企业
发不起工资时,已经到了危急关头,一众员工切勿心存侥幸,尽早自保为上!实体零售已经大势已去,线上交易...
公司效益不好
时 可以给
员工降薪吗
答:
如果你现在付的工资比劳动合同上写的高,你可以
降薪
,如果是一样的,就不可以降薪,但是因为
效益不好
的原因而降薪,
员工
未必愿意继续跟着你
公司
。个人觉得,这个时候应该考虑怎么样能将公司的效益提上去,而不是降低员工的工资。
公司
因为
效益不好
给
员工降薪
,我该不该辞职?
答:
公司
因为
效益不好
给
员工降薪
,我该不该辞职?对于大多数人来说,有三分之一的人生来花在工作场所,三分之二的生活质量大大取决于许多人的关键三分之一。说工作场所的成功等于成功。每次重选,我们都确定了我们未来的生活,甚至是生命的结果。当我们重新学习时,你必须小心,你必须做足够的准备和规划,...
大家好!请问
公司效益不好
要辞退
员工
,怎么赔偿?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
公司效益不好
,降低了我们的工资,还要继续干吗?
答:
3、
员工
不接受
降薪
,也不自己离职,
公司
单方降薪然后产生劳动争议。《劳动合同法》规定,劳动报酬是劳动合同中的必备内容,变更劳动合同需要与员工协商,公司单方变更属
违法
行为。单方降薪易形成未足额支付工资,员工可以要求补齐以及经济补偿。4、员工不接受降薪,也不自己离职,公司直接单方解除合同,然后产生...
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