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公司效益不好员工降薪违法吗
公司
经营困难全员
降薪合法吗
答:
不满6个月算半个月经济补偿金)。
公司效益不好降薪
方式有: 1、短期措施,工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等; 2、长期措施,解雇一些高级管理人员提前退休;缩短假期,延长工作时间,降低福利标准或者减少福利项目;控制企业非经营性支出;调整奖金计划,将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来,而不是...
怀孕期间
公司
因
效益不好降工资
是否可以
答:
一,怀孕期间
公司
因
效益不好降工资
是否可以1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是
违法
的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
公司效益不好降工资
可以吗
答:
法律分析:
公司效益不好降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
公司效益不好
可以降低
员工
工资吗
答:
公司效益不好降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。公司若要
降薪
,需要跟劳动者协商一致。法律规定1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
公司
以
效益不好
为理由,给
员工降薪
,是否符合劳动法规定
视频时间 00:30
公司
以
效益不好
为理由对部分
员工降薪
,请问是否合理?
答:
其实现在大部分的劳动合同上面都没有明确规定工资是多少,毕竟工资这方面也是根据
公司
的效益来进行变化的。所以我们不能说合不
合法
或者是合不合理,首先对于这种做法其实是存在一定不良行为的。毕竟公司以
效益不好
为由对部分
员工
进行
降薪
,这里面也许要搞清楚是不是真的,效益不好还是假装的。如果公司假装...
企业降薪
到底
合法吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则
不合法
、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
公司效益不好
降了
员工
的工资,选在有人带头罢工……该怎样处理此事!_百度...
答:
按法律规定,
公司效益不好
随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。所以公司不能随便降劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
签了劳动合同可以
降薪吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是
公司效益不好
,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种
违法
行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
以x
效益不好
,降低
员工
工资可以吗
答:
劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗
降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过
合法
的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。综上所述,实践中如果
公司
在劳动合同或其他规章制度中明确规定
员工
的岗位、薪资与公司经营...
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