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公司效益不好员工降薪违法吗
公司
现状资金紧迫,想减一个
员工
工资,但是不知道怎么跟他讲,求高手赐教...
答:
1:找他谈谈公司现在的状况 2:公司会在什么时候发展起来 3: 职位不要变,人都是要面子 的,在
公司效益
好的情况下在涨上去 4:一切都是暂时的,希望他能于公司去渡难关 5:公司的发展离不开你 6:给他台阶下,最主要是平时在很重视他,关心他 如果是因为能力行,但又爱于面子,
不好
讲,那就...
如果今年
公司
取消年终奖,你会辞职吗?
答:
本身也没有写到合同里,这就是一个另外的福利而已,何必那么执着呢。其实我们
公司
早在疫情发生那一年就已经取消了年终奖,之后这两年再也没有发过,而公司的
员工
谁也没有提过。大家都知道现在的形式,公司能活着、我们这些人能够有一个稳定的收入就很不错了。其实对比我们个人,我觉得公司更难。
...公司现在太多,要是
公司效益不好
,将来取消分公司怎么办?
答:
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),5,不是保险
公司
正式
员工
(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的...
公司
口头辞退,又反悔让我回去工作,怎么办?
答:
应当继续履行合同。
公司
口头辞退,并不具有法律效力,在没有出具劳动合同解除通知书(证明书)之前,辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班,劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
为什么越来越多的年轻人想去体制内工作?
答:
于是就出现了考试现场“人山人海”的壮观场面,竞争激烈程度可想而知 。其次就是各行各业都在内卷,大
企业
、大厂,虽好,但是也是神仙打架,工作压力更是大。加上如果想要靠自己的努力在大城市买房,生活难度系数直接翻倍。但是回老家进入体制内发展就不一样了,可以直接住在家里,生活开销也没有那么大...
老板
降薪
员工
辞职 老板加薪 员工不想留 老板硬留怎么办
答:
朋友, 选择留下吧! 这对你的性格、品德、道德、 都是一次考验! 我去年, 就碰到了类似的事情! 我工作了7个月,
公司
仅仅给我一共发了2000元。 你算一下, 一个月我才不到300元。 而且当时还要不停的打长途电话! 所以那几个月我就是咬牙坚持下来了! 朋友, 坚持一下! 好麽? 我相信...
想跳槽,原
公司
却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
你跳槽新区的
公司不
光是薪水给你高。可能更更符合你的工作兴趣。或者工作环境。更适合你。而且你今后。有更大的发展空间。如果是这样的话尽管新跳槽的公司。可能没有现在原来公司给你的薪水那么高。那既然今后的发展空间更大那就应该继续跳槽。所以是否跳槽究竟该怎么办?那要看自己的感觉了。
如果每个老板都因为
公司效益不好
,跟
员工降工资
,这样这些公司可以生存下 ...
答:
公司效益不好降工资
可以吗1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是
违法
的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...
劳动法单位
效益不好
可以
降工资
答:
劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬的。有的公司可能收益不好,想要缩减开支。那么,如果
公司效益不好降工资
可以吗?下面,小编详细为您介绍具体内容。 法律规定 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是
违法
的。2、《劳动合同法》第三十条...
公司不
正当扣绩效工资(实际上是全公司变向
降薪
),有相关的解决办法么...
答:
1.
公司
的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣
员工
工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理。2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算...
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