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公司效益不好降薪合法吗怎么办
公司效益不好降薪合法吗
答:
公司效益不好降薪
肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据法律依据:《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是
违法
的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位...
公司效益不好降薪合法吗
答:
公司效益不好降薪
肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据法律依据:《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是
违法
的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位...
公司效益不好降薪合法吗
答:
公司效益不好降薪
肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据法律依据:《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是
违法
的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位...
公司效益不好降薪合法吗
答:
公司效益不好降薪
肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据法律依据:《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是
违法
的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位...
公司
业绩
不好降薪合法吗
答:
公司效益不好降薪
肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是
违法
的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司
经营不善
降薪合法吗
答:
如果企业经营不善,在与劳动者协商后降薪的,不
违法
。降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由企业和劳动者各执一份。
公司效益不好降薪
肯定是不
合法
的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟...
公司
经营困难全员
降薪合法吗
答:
不满6个月算半个月经济补偿金)。
公司效益不好降薪
方式有: 1、短期措施,工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等; 2、长期措施,解雇一些高级管理人员提前退休;缩短假期,延长工作时间,降低福利标准或者减少福利项目;控制企业非经营性支出;调整奖金计划,将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来,而不是...
公司
业绩
不好降薪合法吗
答:
公司效益不好降薪合法吗
?公司效益不好降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动...
公司
生意
不好降薪合法吗
答:
公司效益不好降薪违法
。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好降薪是不合法的:1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以...
怀孕期间
公司
因
效益不好降工资
是否可以
答:
一,怀孕期间
公司
因
效益不好降工资
是否可以1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是
违法
的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
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