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公司效益不好降薪合法吗怎么办
公司效益不好
单休变双休
降薪合法吗
?
答:
公司
与工会或职工代表协商一致即可。
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
当
公司
业绩
不好
时,全员
降薪
是一种常见的应对措施之一。然而,是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的薪酬差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
...签自己的名字,那么
公司降薪
是否
合法
,我能不能拿回工资?
答:
公司
故意
降薪
,还有工作上的大幅度调动都是受劳动法保护的,你可以向所属劳动局进行申诉,带好资料,包括以前的工资条,还有这次降薪的合同,带着身份证,直接进行劳动仲裁,这样是最后的办法,因为这是撕破脸的结果,前期可以跟公司友好协商一下。
单位给员工降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
根据《劳动合同法》第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”之规定,现该
公司
未按照与您签订劳动合同之约定足额发放工资,属
违法
行为,应及时向您补发未足额...
请问
企业
(国企)
效益不怎么好
!领导有权
降工资吗
?降的这个工资!以后给补...
答:
工资的涨跌属于企业内部的事情,领导当然有权利决定
降薪
,我之前在一家地方国企工作,
企业效益不好
,就被降薪了。至于补或者不补,这个一要看效益,二要看领导的想法,或者说要看这个降薪的性质。反正我当初被降低的薪金一直到我辞职离开都没有补给我。其实吧,如果补,那也就不叫降薪了。反过来,加工资...
...如果给员工降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
如果单位要给员工
降薪
的话,员工不同意员工可以选择离职,离职时可以要求
公司
给你补偿金,因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同,如果不想离职的话,就只能接受降薪。
老板说
公司效益不好
,要
降薪
你会
怎么办
?
视频时间 00:45
公司
想辞退我,给我
降薪
降职我该
怎么办
?
答:
这种“卸磨杀驴”的案例在
企业
中层出不穷。在
公司
需要你的时候高薪聘请,如果
效益不好
,或者你的能力不行了,就会想办法给你赶走。在这位老板的眼里,将员工当成了一个物件,所以对他而言,更看重的是公司的利益。企业为了降低离职的成本,在逼迫员工离职的方面使出了十八般武艺!老板为什么要逼员工...
公司
什么情况可以降职
降薪
?
答:
张某从品质经理降为品质主管,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被
公司
降职并
降薪
,是
合理
的。4、如果公司能与张某沟通,说明降职降薪的原因,承诺张某的能力提升上来了,公司可以给张某应有的待遇,这样解决就再好不过了。二、张某要求N+1的补偿金实现的可能性不大。前面分析的是公司认为张某不...
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