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公司效益不好降薪合法吗怎么办
公司效益不好降薪合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故
降薪属于违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
公司
因
效益不好降薪合法吗
答:
经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。综上所述是小编对公司因
效益不好降薪合法吗
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】...
公司效益不好降薪违反劳动法吗
答:
公司效益不好降薪违反劳动法
。无故降薪的行为,是违反劳动法和劳动合同法的。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇...
公司
以
效益不好
为理由,给员工
降薪
,是否符合劳动法规定
视频时间 00:30
公司
以
效益不好
为理由对部分员工
降薪
,请问是否
合理
?
答:
其实现在大部分的劳动合同上面都没有明确规定工资是多少,毕竟工资这方面也是根据
公司
的效益来进行变化的。所以我们不能说合不
合法
或者是合不
合理
,首先对于这种做法其实是存在一定不良行为的。毕竟公司以
效益不好
为由对部分员工进行
降薪
,这里面也许要搞清楚是不是真的,效益不好还是假装的。如果公司假装...
公司
以x
效益不好
,降低员工工资可以吗
答:
在这段时间,劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗
降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过
合法
的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。综上所述,实践中如果
公司
在劳动合同或其他规章...
企业降薪
到底
合法吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则
不合法
、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
签了劳动合同可以
降薪吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是
公司效益不好
,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面
降低工资
是属于一种
违法
行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
如果每个老板都因为
公司效益不好
,跟员工
降工资
,这样这些公司可以生存下 ...
答:
公司效益不好降工资
可以吗1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是
违法
的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...
公司
单方面
降薪合法吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则
不合法
、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
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