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公司效益不好降薪合法吗怎么办
公司效益不好降薪合法吗
答:
不
合法
。根据查询《劳动法》规定,
公司效益不好
随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。
公司
业绩
不好降薪合法吗
答:
因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济困难的时候,给员工进行
降薪
,这是
合理
的。二、分析详情
企业
调整工资的一种情况即是企业根据
效益
情况对工资进行普遍调整,这也应当分为两种情况:一种是调高工资,这是企业一种增加义务的单方承诺,一般情况下不会发生纠纷,应当是
合法
的。另一种则是
降低工资
,这...
单位
效益不好
岗位津贴不发
违法吗
答:
岗位津贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
公司效益不好降薪违法吗
公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好...
劳动法关于变相
降薪
的描述
答:
一、劳动法关于
降薪
的规定有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济
效益
,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
企业
需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明...
公司
单方面
降薪合法吗
?
答:
1.公司单方面降低6000元工资,
属于违法
。2.如果
公司效益
下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅
降薪
。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
企业降薪
是否
合法
?
答:
公司
原因要减薪
合法吗
公司可以是减薪的,但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付工资,不能擅自减薪。如果因为
效益不好
确实需要减薪,必须和劳动者协商,达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上,减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责,如果
企业
无法盈利,主管...
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不
合理
,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
生意
不好
该不该给员工
降工资
答:
公司效益不好降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。在以下5中情形下,公司可对员工进行降薪。1、员工违反公司纪律。2、员工无法胜任工作。公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过...
企业效益不好
可以
降薪吗
答:
法律主观:
公司效益不好降工资
不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。
公司效益不好降薪
可以要求赔偿吗
答:
公司效益不好
要调岗
降薪
有赔偿吗 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实...
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