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公司欺骗员工怎么告公司
如果
企业员工
被怀疑偷窃应该
怎么
办?
答:
2. 有怀疑,那就去求证。比如说加强安保,在一些公共区域设置隐蔽摄像头,最好能拍到
员工
行窃的录像,这个可以作为有利证据。同时要加强防盗意识,减少盗贼的可乘之机。 3. 如果掌握了有利证据,一方面可以报警,另一方面可以根据
公司
的规章制度处理(比如说制度里面规定有员工违法犯罪,公司可无偿解除劳...
公司
破产重组拖欠
员工
工资
怎么
办?
答:
可以依据《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
员工
以
欺骗
的形式诱导
公司
解除合同?
答:
合同的解除不能以
欺诈
的手段,欺诈的手段属于不正当的,就算解除了合同也不会谷法律保障的。
员工
违规操作导致受伤
公司怎么
赔
答:
员工
违规操作,
公司怎么
赔:因工作原因受伤的,就算是违规操作,也属于工伤,不能免除用人单位的责任。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有...
员工
以离职来要挟
公司如何
处理?
答:
作为生涯规划咨询师,我来提一些看法。
员工
以离职作为要挟,对于个人而言,他肯定是考虑好了退路了,如果不成他接下来要
怎么
做。
公司
遇到这样的员工,短期来说,可以听听他的想法,了解他是否真的要辞职,以及他要求的加薪是否合理。长期来说,一个以辞职来要挟的员工,显然是不成熟的,要知道任何一个...
为什么新
公司
要原公司开具的离职证明原件,可以给吗,有什么用?_百度知 ...
答:
新
公司
要原公司开具的离职证明原件是为了保证新招募的
员工
已经和原单位没有任何劳动关系,如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工,对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
员工
故意不遵守规章制度和捣乱,希望被
公司
辞退,公司该
怎么
办?
答:
你好:只要是对方过错。就行了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
入职前,应该对
公司
有
怎样
的了解?
答:
我在外工作三年了,每到一个
公司
都会对此公司进行了解,不然很容易上当,导致自己的损失。我总结了以下几点,需要对公司了解的情况:1.公司的基本情况和未来的发展空间;2.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚;我就遇到过这样的老板,记住不是危言耸听。有的公司并不大,这也就导致了你的面试可能是直接跟...
员工
离职就
告公司怎么
办
答:
法律主观:
员工
离职,如果找到新单位的,其工伤保险关系应当由原单位为其进行转移,并由新单位为其办理工伤保险的续接手续。若员工暂未就业的,则工伤保险费可以暂停缴纳。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
公司
罚款通知
怎么
写
答:
罚款通知书写范文:罚款通知 因为***管理人工作态度不端正、工作不负责,玩忽职守,致使
公司
物品丢失情况严重,通报批评。经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款,并记xxx处分。要求今后加强管理,杜绝类似事件发生。领导签发:年***月***日
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