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公司欺骗员工怎么告公司
公司员工
诈骗,公司是否有责任
答:
公司员工
犯诈骗罪,要依法追究犯罪分子的刑事责任,只要公司没有参与,公司并不承担法律责任。诈骗罪的主体是一般主体,即凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律分析个人犯罪是个人问题,与单位无关,如果单位参与犯罪,也需要看是否构成单位...
员工告公司
没签合同,公司应该
怎么
办
答:
法律分析:在中国,劳动争议通常需要先通过仲裁解决。如果对仲裁结果不满意,才能向法院提起诉讼。直接向法院
起诉
而未经仲裁的情况,法院通常不予受理。仲裁的结果也是诉讼过程中的一个重要参考,但不会直接影响诉讼的结果。对于没有签订劳动合同的情况,
员工
需要提供能够证明与雇主之间存在劳动关系的证据,如...
员工
离职就
告公司怎么
办
答:
一、
员工
辞职要
告公司怎么
沟通? 员工要告公司,首先公司要和员工进行协商,了解告公司原因以及是否能够进行补偿。建议公司在员工入职后,都需要签署劳动合同,并用工资中的一部分钱用来当做保证金,防止员工擅自突然的情况出现,公司可以避免因此造成的手忙脚乱。若员工不到30天离职,由于员工个人造成的公司损失...
员工告公司
不交社保,劳动仲裁会
怎么
处理
答:
员工告公司
不交社保,劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交...
比如因为工作上的差错,
公司
可以
起诉员工
吗?离职后可以起诉吗_百度知 ...
视频时间 02:07
如果一个
员工
恶意去劳动局
告公司
,劳动局会
怎么
处理
答:
如果一个
员工
恶意去劳动局
告公司
,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
公司
违反劳动法,但多数
员工
都不敢告,为什么?
答:
如果自己贸然就去
告公司
,可能最后没有得到应有的赔偿,还可能被倒打一耙,最后还得不偿失,反而得赔偿公司相关的“损失”。3、违法事实存在,但是
怎么
取证,
员工
并不太懂也不在行,难以提供有利证据。比如加班不给加班费,怎么证明自己加班了呢?怎么证明是没有加班费的呢?有些公司根本不设...
如果一个
员工
恶意去劳动局
告公司
,劳动局会
怎么
处理?
答:
如果一个
员工
恶意去劳动局
告公司
,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
离职
员工
恶意举报
公司怎么
办
答:
一、离职
员工
对
公司
诽谤
怎么
处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院
起诉
。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
我
公司
是用其他公司给员工发放的工资,
员工告
我们公司没有给他发放工资...
答:
出具委托该
公司
代发证明。
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