11问答网
所有问题
当前搜索:
公司没定单放假有工资吗
公司
以没定单为由无固定期
放假
,每天补助50元合法吗?
答:
而你们
公司
每日补贴50元,一个月是1500元,是不是合理合法,就需要和你们本地最低
工资
标准比照一下。这一一旦具体执行了一段时间,也会视作你们默认设置接纳。由于按最低工资标准派发是正规的,但假如承诺小于最低工资标准的生活费用,则要和员工商议。依照相关工资支付层面的要求,用人单位在并
没有订单
...
工厂
没有订单
,
放假
要员工怎么办才可以保证合法权利?
答:
一般
放假
给基本
工资
,不然就违法的,我现在也
没有
和单位解除劳动合同,给基本工资,但是你如果想离职的话就和劳动监察大队那里劳动仲裁强制解除劳动合同,就可以和单位一拍两散了
公司订单不
足,给员工
放假
,相关规定如何?谢谢
答:
看他们当中有没有人有其他的事情可以做,如果有的话就可以去调理一下。如果没有,那就将就着调休。每个人多少做一点,如果实在
不
愿意接受,她只能按照这样的
放假
的来。时间长啦,你在家里也可以做点自己想做的事情。总之
没有订单
你来了我只能给你饭吃,没有工作做
没有工资
啦,你自己也是耽误时间,你...
公司
因
无订单放假
两天,请问这两天应不应该照常发
工资
答:
1、
公司
放你两天假,那肯定就是不想发这两天的
工资
。有
没有
这权力
不
重要,在现实中老板这样做了一般也不会有什么事。打工者如果要拿起所谓的“法律武器”违护自己的权益。那么,个人损失会更大,除非老板良心发现。这就是现状,很难改变,2、如果老板不上保险基本没办法,但如果有把握找到新工作,...
工厂没事做
放假
一天有底薪吗?
答:
看情况了,一般来说如果做的是计件岗位,当月计件
工资
金额已超过当地最低工资标准,通常没有工作那天就没有底薪了。如果当月因厂方
没有订单放假
时间比较多,计件工资达
不
到当地最低工资标准,那么工厂是必须补足缺额的部分,至少按照当地最低工资标准发放
薪水
。
公司没订单
,连休二个月是否违范劳动法?
答:
公司
连续
休息
两个月。这属于公司生产销售下滑。这不违反劳动法。但公司最好还要给你们上五险一金。如果效益好的公司还给你们。发最低生活保障金。如果公司破产。会把你们的拖欠的
工资
补发了。
公司订单
断了,给员工分批
放假
3到5个月,这件事是否合法?
答:
那麼到底什么原因
企业
才可以停产
放假
了?要合乎哪些规定?期内
薪水
应当怎样派发呢?对职工之后有哪些危害?正常情况下这类停产放假了,并
不
是企业主观性故意的,一般也是客观原因导致。例如企业机械设备毁坏,必须检修;企业生产线必须装修翻新;再例如便是
公司
经营碰到问题,
订单
信息下降比较严重或是断掉。自然...
因为
公司
原因
放假有工资吗
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。根据该条规定,在用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的...
公司没
事做
放假
是否
有工资
答:
严格的应该是这样理解这个问题:如果当初你和工人签定合同时是按
不
定时工作来签的话,那在没空干的时候你不需要支付
工资
。如果签定是按月支付工资的合同,那就算工人
没有
工作你也必须支付工资。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同,所以就会有
放假
时候根据自己的喜欢来决定...
公司
到月底
没有订单
就
放假
过后让我们去再补班这合理吗
答:
如果
公司
在
没有订单放假
时
工资
正常发,不扣钱;等上班时把之前放假的时间补上,我觉得是很正常的,有很多公司都是这样的做法。而如果放假扣钱,回头又要补班那就不合理。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜