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公司经济性裁员
怎么判定达到了
经济性裁员
的标准?
答:
技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。在
企业
生产经营过程中,企业为了寻求生存和更大发展,必然要进行结构调整和整体功能优化,这些方式包括企业转产、重大技术革新和经营方式调整。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不必然导致用人单位进行
经济性裁员
,如企业转产的,从事原工作...
没有独立法人资格的分
公司
宣布提前解散的赔偿适用于
经济性裁员
吗?
答:
2008年1月1日起施行的劳动合同法第四十一条采用列举和概括相结合的立法模式,规定4种情形下用人单位可以进行
经济性裁员
:1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。何谓“生产经营发生严重困难”?劳动部《
企业经济性
裁减人员规定》第二条规定,企业生产经营发生严重困难,应当达到当地...
企业
在哪种情况下才可以
裁员
答:
1、依照
企业
破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁员路径的选择 1、单方解除(
经济性裁员
)。通过经济性裁员的理由进行...
公司
因经营不善,关闭分厂!
经济性裁员
,要求解除劳动合同!应该怎样补偿...
答:
如果
公司
是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济
补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付...
公司裁员
需要提前多久通知
答:
2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.
经济性裁员
情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体...
公司经济性裁员
,除支付经济补偿金外,是否还需支付赔偿金?
答:
裁员
是要支付
经济
补偿金的,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
对于已经签了无限期合同的员工,
公司经济性裁员
该如何赔偿?是2N+1吗...
答:
1、在解除劳动合同经济补偿或赔偿问题上,固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。2、如果所谓的
经济性裁员
符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
...
公司
因为经营发生严重困难,正在进行
经济性裁员
,我在名单中,根据劳动...
答:
问:你好,我在一家国企车间工作,现在
公司
因为经营发生严重困难,正在进行
经济性裁员
,我在名单中,根据劳动法,什么情况我可以获得经济补偿金?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司裁员
标准是什么
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
工伤六级遇到
公司经济性裁员
答:
在本单位发生工伤丧失全部或部分劳动能力、评上伤残等级的,用人单位不可以以经营发生严重困难等为由对工伤职工适用
经济性裁员
的处理方式,否则应认定为违法解除劳动合同,工伤职工可以要求恢复劳动关系,或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金,同时单位仍需申报一次性工伤医疗补助金并自行承担一次性伤残就业...
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