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公司裁员调休和年假怎么处理
提出离职,
公司
说加班费不给折算加班费,只能
调休
,合法嘛。但是
年假
可以折...
答:
公司
加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
待工期间可以扣除
年假调休
假么?
答:
年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的三00%支付年休假工...
疫情期间隔离算
年假
吗
答:
应疫情原因用人
单位
放假的不可使用职工带薪
年休假
、福利假、
调休
等抵扣假期。
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不
裁员
或者少裁员。 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善...
...可是
公司
规定5天
年假
必须在过年的时候
调休
,我不能享受,合法?_百度知...
答:
未享受的,可以要求按3倍支付加班费。
由于
公司
没有订单放假可以用
年假和调休
吗?
答:
与劳动者协商一致后是可以的
因
公司
本身原因放假,能不能算
调休
或
年假
答:
可以。
关于离职之前,加班费
和年假
的问题。
答:
答:视情况。法律规定:带薪
年休假
由
单位
统筹安排,一般不跨年享受;未享受休假的,单位应当支付300%的工资。因此:按照你们单位关于年休假期间的规定(比如2013年春节前可享受2012年休假或年休假期间自1月1日至12月31日等)1 对于2012年的,如果和“加班费”一节中证据结合,证明未享受的,可以向劳动...
公司
要求十一假期多放2天,用加班
调休
、
年假
、事假抵偿,合法嘛?_百度...
答:
肯定不合法,违背了员工的意志。本来请事假对
企业
来说,是亏损行为,但为了节约成本,减少
年休假
未假天数以三倍工资发放,企业选择这样是可以理解的,你拿他没有办法。其实企业可以与摆设的工会或者职工代表协商,那你就更没辙了。
疫情不能上班可以强制休
年假
吗
答:
迟延复工期间并不是用人单位给员工增加的福利,而是因为必须遵守关于复工时间的规定,延迟复工的初衷在于维护公共安全,延迟复工期间用人单位暂停恢复生产。如用人
单位与
员工协商一致在迟延复工期间使用年休假,则迟延复工期间可以按
年休假处理
。即使员工不同意,用人单位也可直接以年休假进行冲抵,这并不违反法律...
公司
被收购了,我们能得到
怎样
的赔偿
答:
或者是
裁员
,那么作为雇员能够获得赔偿包括:1、代通知金,或提前一个月通知你被裁员;2、按照本
单位
工作年限的经济补偿金,一年一个月,六个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月按照半年计算。3、
公司
工作期间未休的
年休假
、
调休
等进行现金折算,或者开始休假;4、公司主动安排的其他补偿 ...
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