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公司裁员调休和年假怎么处理
裁员年假和调休
赔偿
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按
裁员处理
,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则
单位
应该支付3个月工资作为赔偿金.3、
年休假
按300%计算,周末加班未
调休
按200%,其他加班不得调休。职工有...
裁员年假和调休怎么
赔偿
答:
法律分析:要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,
公司
无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民...
裁员年假和调休怎么
算
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按
裁员处理
,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则
单位
应该支付3个月工资作为赔偿金。 3、
年休假
按300%计算,周末加班未
调休
按200%,其他加班不得调休。法律依...
嗯,我现在遇到
裁员
,请问一下,我有
调休
假
和年休假
共8天,我能不能休完...
答:
遇到
裁员
,
调休
假
和年休假
,可以休完之后再离职。根据《职工带薪年休假条例》,
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
裁员
加班
调休
假没休
怎么
赔偿
答:
法律主观:
公司
解散未休
年假
是没有赔偿的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本
单位
工作的年限决定,而不是由总工龄决定。
公司和
我解除劳动合同,我的
调休和年休假
期
怎么办
?赔偿工资怎么算?
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按
裁员处理
,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则
单位
应该支付3个月工资作为赔偿金。3、
年休假
按300%计算,周末加班未
调休
按200%,其他加班不得调休。
公司裁员
年休假
和加班
调休
时间要
怎么
赔偿
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按
裁员处理
,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则
单位
应该支付3个月工资作为赔偿金。3、
年休假
按300%计算,周末加班未
调休
按200%,其他加班不得调休。
公司裁员
年休假
和加班
调休
时间要
怎么
赔偿
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按
裁员处理
,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则
单位
应该支付3个月工资作为赔偿金。3、
年休假
按300%计算,周末加班未
调休
按200%,其他加班不得调休。
被
公司
辞退
调休
假没有休完
怎么
赔偿
答:
根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人
单位
对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政
处理
措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除...
新劳动法关于加班
调休
假
和年假处理
办法
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第十条用人
单位
经职工同意不...
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