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公司裁员调休和年假怎么处理
公司
强制安排
调休
属于违法吗
答:
用人
单位
确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
关于
公司调休年假
时间的问题
答:
违法,你可以向
公司
所在地的劳动监察大队投诉。
平时加班
调休与年假
调休
答:
其中,晚上加班应支付不低于本人工资150%的工资,周末加班应支付不低于本人工资200%的工资,法定假日加班应支付不低于本人工资300%的工资。此外,周末加班可以等值调休,即加班一天可以调休一天,不调休则应支付加班工资。2.
年假调休
:根据国务院带薪
年休假
规定,
单位
应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
调休和年假
优先用哪个
答:
如果
公司
可以强行规定先休
年假
再休
调休
的话,显然对员工来说是不利的。因为当公司选择支付加班费的时候可以回避本来应付300%工资的年假,而按照200%(休息日加班)或150%(工作日加班)来支付加班费。用人
单位
经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未...
综合工时制
企业员工
在休
年假和调休
的选择权问题
答:
你好
年假
是法定的,不存在作废的问题,但
怎么
休由用人
单位与
你协商,如果单位不能安排年假,应当向你支付300%的工资。
我现在被
公司
强制要求
调休
,理由是公司后期项目不足,但不给我提供正式...
答:
可以按休
年假处理
。根据职工带薪年休假条例规定,
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年...
疫情不能上班强制
调休
答:
用人
单位
有
年休假
安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征...
调休
假
和年休假
都休不完,
公司
该
如何
补偿我呢?
答:
如果员工的
调休
假未能休完,
公司
需要按照加班工资的规定支付相应的补偿。而对于未能使用的
年休假
,根据相关法律法规,公司应按照员工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
劳动仲裁是否可以将未休
年假
和加班形成的
调休
时间申请赔偿?
答:
现在劳动仲裁中是可以将未休
年假
和加班形成的
调休
时间申请赔偿
...个人不愿续签,未休的5天
年假
和三天正常
调休怎么处理
答:
可以要求补偿未休年休假工资,不给可以去劳动行政部门申请劳动仲裁 根据 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 1 号 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人
单位与
职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休...
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