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公司裁员调休和年假怎么处理
离职
调休
假未休
如何
补偿
答:
年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受
调休
假
和年休假
没有享受时,可以要求
单位
支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
离职
调休
假未休
如何
补偿
答:
年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受
调休
假
和年休假
没有享受时,可以要求
单位
支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
调休和年假
优先用哪个
答:
如果
公司
可以强行规定先休
年假
再休
调休
的话,显然对员工来说是不利的。因为当公司选择支付加班费的时候可以回避本来应付300%工资的年假,而按照200%(休息日加班)或150%(工作日加班)来支付加班费。用人
单位
经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未...
年假和调休
假先用哪个
答:
调休
、事假、
年休假
无关联,不存在步骤问题。调休,是指工作日与休息日调换。是指用人
单位
因为一些特定的客观因素,需要把工作日与休息日临时调换;或者,休息日安排了劳动者工作,在工作日安排补休。事假,是指劳动者因为私事需要处置,向用人单位请假。对于事假,无特殊情况,用人单位能够不予准许。事假期间,用人...
离职
调休
未休
如何
补偿
答:
年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受
调休
假
和年休假
没有享受时,可以要求
单位
支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
年假
休不完
怎么处理
答:
如果
年假
休不完,可以根据公司规定和国家法律法规的要求,选择具体以下方式进行
处理
:1、
与公司
商议
调休
:与公司商议将剩余的年假转化为调休假,以便在之后的工作日中使用。但需要注意的是,调休假的使用需要事先与公司协商,以确保不影响工作进度和团队协作;2、申请带薪休假:如果公司规定允许,可以申请将...
在有
年假
的
单位
并且每月有休息日当2-3天,但是给员工自由选择哪天
调休
放...
答:
这个可以和领导还有人事协商,可以调假的,这个都不影响,只要不影响工作,领导同意就可以了
被
裁员怎么
要赔偿啊?
答:
询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?补偿金
如何
计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱?还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的
年假
、未
调休
的加班时长或未支付的加班费该
怎么
计算?离职证明什么时候给?以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不...
...
公司
帖公告说用下个月的加班费
和年假
抵补,请问这个合法吗???_百...
答:
用
年假
抵充是可以的,当月的
调休
是不可以用下个月的加班来抵充的,而且用加班调休必须要甲乙双方都同意的,厂里不可以强制用加班抵调休的。法律有规定的。
离职假期没用完
怎么
算
答:
规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,双方劳动关系即告终止,劳动合同解除。尚未
调休
的加班时间,可在提出书面申请的同时,
与公司
协商
处理
方式,要么予以调休,要么支付相应的加班费。离职之前可以把
年假
休完吗?可以。1、按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。2、相关法律规定,劳动者...
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