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公司裁员赔偿金什么时候给
公司
为不付
赔偿金
不
裁员
,这种情况还会给员工交社保吗?
答:
只要
公司
没给员工做社保减员,就必须缴纳社保。与员工是否出勤无关。公司私自做社保减员,可以向社保局投诉。员工只要与公司存在劳动关系,公司就需要按照当地最低工资标准支付工资。
延发工资你能接受吗?
答:
仅仅是延发工资我相信这种情况是要好很多的了,延发工资不仅仅是让
企业
能够有一定的喘气的机会,同样也是保护工人们不被
裁员
,能够在特殊时期过去之后依然有自己吃饭的“碗”,并且延发工资是有
时间
的,只有30天,相信在这个时间所有人硬挺30天肯定是没问题的,所以延发工资我是可以接受的。
被
裁员
之前有哪些预兆?
答:
而且,即便是针对你,也一定是有原因的(不等于你的错),这个
时候
更不建议“意气用事”,找原因、找方法、找出路比觉得委屈来得实用。4.得不到上级支持。有时候,
裁员
的征兆也会出现在——当你发现你老板不是那么乐意跟你一起、坐下来开会或者讨论事情时;又或者是当你需要他帮忙的时候,你无法获得...
公司
明明不缺人,为
什么
每天还在招人?
答:
因为对于
公司
来说,新人和老人的差别还是很大的,但是有些老人就是觉得自己在职的
时间
长,所以是不会轻易的给自己裁掉的,这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛,所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家,不是谁都能够继续留在公司的,毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界,所以公司只会留自己有用的人。...
为
什么
现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣
公司
?
答:
企业
与劳务派遣
公司
之间合作对打工者不利的因素还有签短期劳动合同,不交社保,把打工者应得的钱被用工方和劳务派遣公司扒出一半,打工者拿着半款的工资干着全款的工作。综上所述,企业不直接招工、为啥用劳务派遣去招聘员工的原因,他们之间的合作对扛工者非常不利的。企业与劳务公司合作,就是二次...
老总要求
公司裁员
,如何谈双倍
赔偿金
。
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、非法
裁员
的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
公司
不给n+1
赔偿
怎么办
答:
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付
赔偿金
的。
公司裁员
不给赔偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁...
裁员赔偿金
有封顶么,
公司裁员
如何申请流程
答:
⑸.在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑹.法律、行政法规规定的其他情形。)2.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
裁员
情况的书面材料;3.裁减人员方案(内容包括:裁减人员名单,裁减
时间
及实施步骤,符合法律、法规规 定和集体劳动合同约定的被裁减人员
经济补偿
办法。)及工会...
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
然后你就自己该做什么做什么,如果公司不给你发工资,你就可以在适当的时候去找劳动监察部门或者去仲裁委了。记好了!!这段什么都做不了的
时间
,公司也是要按照原来的标准给你支付劳动报酬的哦。 √!!按照上述流程去做,
什么时候公司
愿意跟你谈
补偿金
就好好谈。如果公司一直拖着不处理,就按上述方式每天打卡,干自己...
如果
公司裁员
,没按劳动法少
补偿
了给你,并且又签了字。该怎么办_百度知...
答:
首先建议您同
单位
协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求
公司
支付工资及
经济补偿金
。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或...
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