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公司裁员赔偿金什么时候给
...地职工月平均工资5K。现
公司
正常
裁员
,我应该能拿到多少
赔偿金
...
答:
5000×3×12=180000元。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第四十七条
经济补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司裁员赔偿金
是税后还是税前
答:
4、依法获得经济补偿金。单位若是由于经济不景气等原因需要裁员的,那么侵害的一般都是职员的权益,不少职员在被辞退之后,可能短
时间
内并不能寻找到新的工作,故此任何单位辞退没有过错的职员时,都是需要按照既定的标准,支付相应的赔偿金给职员的。综上所述,
公司裁员赔偿金
如果达到一定的数额是需要扣...
公司
要撤柜了,是不是应该要提前一个月以书面
答:
根据你所讲述的情况结合我国法律的规定,我觉得
公司裁员
的程式违法,属于违规解除合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 劳动合同法第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
被
裁员
的
赔偿金
一般怎么算n+1
答:
被裁员的
赔偿金
一般按照“n+1”计算。解释:n的确定:在
裁员赔偿
中,“n”代表的是员工在
公司
的实际工作年限。具体来说,员工每工作一年,就计为一年工龄,即“n”的数值。如果员工在公司工作了几年,赔偿金就与这个数值紧密相关。员工的工资水平也会考虑在内,因此“n”往往代表了员工的基本补偿。+...
公司裁员
可拖着一直不办,员工可以从新找工作吗
答:
(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
单位裁员
员工员工可以获得哪些赔偿 获得经济补偿 劳动合同法相关条文: 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
有的
单位
为
什么
不愿意给员工办理失业?
答:
小结: 可以看出,除非是劳动合同到期个人辞职;否则,只有在“非本人意愿”失业的情况下,才可以办理失业,领取失业金。 002
单位
为
什么
不愿意给员工办理失业? 这是因为,违法办理失业,用人单位可能面临这些风险:一、支付
赔偿金
的风险 1.因为除了劳动合同到期的情况,办理失业金,就要符合“被动”辞职的条件,不然是领不...
连续与同一
单位
签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
同一单位工作,间隔连续工龄。要求2008年1月1日之前到期的劳动合同自动终止,并不给予
经济补偿金
。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己主动递交辞职申请书,然后用人
单位给予
经济被偿,用经济补偿斩断工龄。然后间隔一段
时间
,最好是在2008年1月1日之前再与劳动者重新签订劳动合同。这样以为劳动者原来在...
公司裁员
,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给
补偿款
,这样合理吗...
答:
如果用人大内拒绝劳动者进入
公司
,劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话,请他们解决。即使最终为进入用人
单位
,劳动保障监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁的
时候
可以以此记录作为重要的证据。5、在最短
时间
内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支付违法解除劳动关系的
赔偿金
。
公司裁员
不想给
赔偿金
,要求员工待岗合理吗
答:
您好,
公司
这样的做法违反法律规定,建议您搜集相应的证据,比如录音、微信记录等,证明
单位
是要求您待岗的,避免单位以您旷工为由辞退。同时,建议您书面答复单位不同意待岗,并要求继续上班,如果单位仍然要求您待岗的话,您可以以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同,并要求单位支付
经济补偿金
。
...我现在
公司裁
人我怎么办?有权利要这
补偿
吗?
答:
第一,住房公积金不是国家规定
企业
必须要给员工缴纳的,比如农村户籍的员工,企业可以不给予缴纳住房公积金。第二,对于你的情况,要看一下当初和企业签订的劳动合同中是否关于缴纳公积金这一项,如果有那你现在的
单位
需要给你补缴或是相应的
赔偿
。如果劳动合同没有规定,那需要你和单位协商,如果单位不同意...
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