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公司裁员赔偿金什么时候给
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
以上都谈好了,签协议的
时候
要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)补偿金额是否写清楚 3)支付
时间
是否写清 第二了解法律法规:N / N+1 / 2N到底怎么算
经济补偿金
是按照劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司裁员
不给
赔偿金
是不是应该继续上班
答:
公司裁员
不给
赔偿金
,员工也不应该继续上班。 公司合法裁员的,按正常的标准支付
经济补偿金
,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金。 公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济赔偿。二、公司裁员不给相应的补偿怎么办 1、直接申请劳动仲裁,要求公司支付经...
主动辞职但是日期还没到
公司
就解散了有没有
赔偿金
答:
1、员工本人辞职,单位是不需要支付
经济补偿
的。2、在员工还没有离职之前,同时单位也没有批准辞职时,如果单位发生重大变化,
公司裁员
,那么员工也是可以享受到经济补偿的。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
...又调回原部门,现在己
公司
辞退,公司有没有
赔偿
。
答:
1、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合...
公司裁员
要
赔偿金
应该找哪个部门投诉
答:
二、无固定期限劳动合同解除补偿 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人
单位
按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍
赔偿金
。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
用他人身份证签订劳动合同用工
单位
应付
什么
责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担
赔偿
责任。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:第八十一条 用人
单位
提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
被
裁员
的
赔偿金
一般怎么算 n+1
答:
被裁员的
赔偿金
一般怎么算 n+1,被裁员的赔偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,n就是经济赔偿金,提前三十天裁员就是1,以下分享被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1。 被裁员的赔偿金一般怎么算 n+11 一、被
裁员补偿
n+1
什么
意思
裁员赔偿
n+1指的是用人
单位裁员
的,需要根据劳动者在本单位工作的年限...
公司裁员
是
赔偿
n+1还是2n
答:
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。一、
公司裁员赔偿金
是2n还是n ...
公司
要
裁员
,应该给员工
什么补偿
答:
公司裁员
,应当按照工作年限进行补偿,工作了一年零一个月补偿一个半月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司裁员
,不想
补偿
法定工资,给我通知放假,应该怎么应对。
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济
赔偿金
,经济赔偿金是
经济补偿金
的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向...
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