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公司要求提前三个月辞职
幼儿园合同
提前3个月辞职
违法吗
答:
劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
劳动法
辞职
工资结算
公司要求提前三个月
打辞职报告,不然工资一封不给...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同可以
要求
员工
提前三个月辞职
吗
答:
不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
没和员工签合同不给
辞职
,还
要求
做
三个月
为法吗?
答:
公司
没有与员工签订劳动合同就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,
离职
申请不需要
三个月
,只
需要提前
30天就行了。
...进单位时签订的合同上面有备注写
辞职
需
提前三个月
提出,我现在提出是...
答:
不
需要三个月
,这是违反《劳动合同法》第37条规定的,也是第26条中所说的排除劳动者解除劳动合同权利的条款,所以是无效的。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你
提前
走人,一定要用人...
...算是临时工现在
要辞职
,他让我
提前三个月
算是违法吗?
答:
这绝对是违法行为,建议立即向劳动局投诉!
公司
规定新员工进厂
要三个月
才能
辞职
有没有违反劳动法?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职需要提前
三天通知用人单位。
公司
解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,...
医院
要求提前三个月辞职
答:
要求
不合理。不是试用期的话最少
提前
一
个月辞职
才合法,试用期可以提前三天辞职。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的...
入职一个月,
要辞工
辞不到,
公司要求三个月
以后才可以辞工
答:
公司
的
要求
是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人...
劳动合同上写
提前三个月辞职
答:
法律主观:劳动合同签了三年中间是可以
辞职
的,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 ,或者是劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,...
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