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公司要求提前三个月辞职
...劳动合同规定试用期是
三个月
。想
辞工
不干,必须
要
做满三个月才能辞 ...
答:
劳动者签了一年的劳动合同,劳动合同规定试用期是
三个月
。想
辞工
不干,用人单位
要求
必须要做满三个月才能辞工书用人单位违反《劳动合同法》的规定,用人单位无过错,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
临时工签
三个月
合同
提前辞职
答:
法律分析:原则上作为正式员工
需要提前
三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同,如果是在试用期内
提前三
日通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞职
报告
需要提前
多长时间交?
答:
一、
辞职
报告
提前
缴纳的时间每个
公司
对于辞职报告期间缴纳的时间都不一样,但是都会在员工入职的时候给员工讲清楚。长的时间的话会有
三个月
,短的时间的话提前一天就可以了。甚至有一些公司能做到当天办
离职
当天就可以走的这种情况。不过提离职的时间通常是跟自己职位的复杂程度以及可替代性有关。如果说...
合同签
三个月
可以
提前辞职
吗
答:
法律分析:可以的。建议与用人单位协商解除劳动关系,就不存在提前三十天通知解除问题,根据劳动合同法的规定,如果没有其他约定。你应当提前一
个月辞职
,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职
天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是
需要提前
的原因。用人单位与劳动者签订劳动合同...
...但
辞职
以后
需要三个月
、领导说辞职中间不能请假、怎么办?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
想
辞职
老板说未满
三个月
不批怎么办?
答:
1、想
辞职
老板说未满
三个月
不批,用人单位这样的说法是不合法的,劳动者依法辞职就可以的,如果用人单位不给
离职
的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职
信交了之后还
需要
继续上班吗
答:
辞职信虽然代表者你自由了,但是在交了以后也是还需要继续上班的。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的
需要提前
7天,而
公司
的正式员工需要提前一
个月辞职
。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然,要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
公司
规定提
离职
申请后
要
30天才能离职 我想
提前
走该怎么办?
答:
此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快
离职
不想等待三十天的情况下使用。 第二种方式:劳动者提前通知解除。 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。 按照此种方式解除劳动合同,劳动者不用承担任何...
在一个工厂上班规定做满
三个月
才能
辞职
,但我只做了一个月就不想做了不...
答:
劳动者按规定
辞职
,不允许扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的...
工厂规定工人工作未满
3个月辞职
,
需要
扣除一个月工资,这合法吗?_百度知 ...
答:
劳动法规定:试用期没满
三个月
,员工辞职需
提前
三天向有关领导明确提出书面形式辞职,并且离职交接完三个工作中日需还清薪水,自然如今许多
公司
全是辞职后下一个月发放工资时发了。公司是不可随便乱扣职工劳动者报酬、假如应用到期了就得提前一
个月辞职
。你们加工厂那样的
要求
不是正规的,自然很多人由于...
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