11问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求提前三个月辞职
公司
主管
要求
员工
辞职要提前三个月
提出。员工该怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一
个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而...
劳动合同
离职需要提前三个月
答:
劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
企业
有权规定员工
辞职要提前三个月
提交辞职报告吗?
答:
企业
没有权利,其做法是违法的,严重侵犯了劳动者的权益。劳动者依法
辞职
,是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的权利。一、《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位。第32条 有下列情形之一的,劳动者可以...
企业
有权规定员工
辞职要提前三个月
提交辞职报告吗?
答:
企业
没有权利,其做法是违法的,严重侵犯了劳动者的权益。劳动者依法
辞职
,是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的权利。一、《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位。第32条 有下列情形之一的,劳动者可以...
公司
给员工签劳动合同中提出如需
离职
需
提前三个月
提出违法吗_百度知 ...
答:
劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
劳动合同写了
离职要提前3个月
吗
答:
劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
劳务合同签订的是离职
需要提前三个月离职
答:
劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
合同说
要提前三个月申请离职
有效吗
答:
劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
今天面试的工厂说
三个月
内
辞职
没有工资,还签了份承诺书,请大家帮忙_百 ...
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。你所说的“
三个月
内
辞职
没有工资”已经违反法律法规,为无效条款。劳动者解除劳动合同有以下三种方式:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.提前30日(试用期
提前3
日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除...
幼儿园合同
提前3个月辞职
违法吗
答:
劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜