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公司试用期两个月辞退我
员工在
试用期
可以随便
辞退
么?
答:
用人单位在
试用期
期间
辞退
劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
试用期
无故被
辞退公司
有被偿吗?
视频时间 01:37
签了3月
试用期
合同之后做了
2个月
无缘故被
公司辞退
,公司应该怎样赔偿我...
答:
根据劳动合同法等相关法律法规规定,只约定了
试用期
的劳动合同,视为没有试用期,直接就是正式劳动关系。
公司辞退
你,是什么原因辞退?如果是劳动者本人重大失误对单位造成损失的话,有些东西就不好说。如果真是单位无故辞退,那你可以主张半个月经济补偿金和三个月满了以后未签订劳动合同的
两个月
双倍...
在
试用期
被
公司辞退
有经济补偿吗?
视频时间 00:00
关于
试用期辞退
的问题
答:
并非专业人士难以接受而是案件标的太小,他们嫌麻烦而已。
试用期辞退公司
对你的补偿也就是半
个月
工资而已,如果你不嫌麻烦可以继续申请仲裁,这是你的权利。你才做了一个月就被辞退,公司应该不会提起一个月通知金要解除劳动合同,在此情况下你还可主张一个月工资做为代通知金。综上你可就一个月的代...
试用期
内被
公司
无故
辞退
,该怎么办
答:
可以参看《劳动合同法》:第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
我在公司工作
两个月
了,没有签劳动合同,被
公司开除
了,公司该怎么...
答:
上班
两个
多月没签合同被
辞退
了有钱没?可以争取赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的,用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
试用期
被
辞退
了,怎么办?
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给...
试用期
三个月,快
两个月
被劝退怎么办
答:
如果是员工个人过错原因导致被
辞退
,那么一般就没有补偿了。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的...
公司
以
试用期
不合格为由将员工
辞退
,并不发放工资,这样的做法是否合法...
答:
公司
以
试用期
不合格为由将员工
辞退
,并不发放工资,这样的做法是否合法?1.不合法,公司看似在行使
自己
的自主择业权,却不知道在没有明确约定的情况下侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定,用人单位证明劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件”的,可以解除劳动合同。对于试用期内的考核,双方要有...
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