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公司试用期两个月辞退我
试用期
内
公司辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:22
试用期
被
辞退
工资怎么结算
答:
一、
试用期
被
辞退
工资怎么算 1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
工作
两个月
未转正员工被
公司辞退
应该拿到哪些赔偿。
视频时间 00:58
试用期
被
辞退
答:
你签订的是期限为两年的劳动合同,所以
两个月
的试用期没有问题。用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时
解雇
员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在
试用期间
...
关于
试用期辞退
员工的规定
答:
《劳动合同法》关于
试用期
的法律条文:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期
内
公司辞退
员工,需要赔偿吗?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你
2个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司
整合
试用期
内以公司原因
辞退我
我可不可以要求赔偿
答:
很遗憾,在
试用期辞退
,用人单位是不需要负经济补偿的 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
试用期
无故
辞退
答:
仲裁请求:1、请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金(你的一
个月
工资);2、支付代通知金(你的一个月工资);3、支付未签订劳动合同二倍工资。条款好多,
自己
看吧。根据《劳动合同法》 第十九条
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条...
在
试用期
内
公司
可以随时
辞退
员工吗
答:
即使是
试用期
,员工当员工被辞退之后,我们也是需要去给员工发放工资,不要觉得试用期员工就可以随意的辞退,让他们当免费劳动力。
公司辞退
员工的过程。首先,像正式员工,我们需要提前
两个月
,甚至是三个月告知员工,而且也要对员工进行相应的赔偿。而像试用期员工,我们需要提前半个月或者是一个月告知...
员工在
试用期
被无故
辞退
,该如何维护
自己
的权益?
答:
找工作的时候都会经历一个
试用期
,有些试用期是一
个月
,有些试用期可能是1到3个月,是根据各个
公司
的情况而定,如果觉得
自己
能力出众,也可以要求公司把试用期缩短。在试用期期间,员工觉得公司达不到自己的要求,也可以自动离职,如果公司觉得员工的水平不行,也可以
辞退
。二、公司不会无故辞退员工,...
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