11问答网
所有问题
当前搜索:
公司试用期两个月辞退我
员工工作不到
两个月辞退
答:
所以员工入职
两个月
被
辞退企业
需要根据具体原因作出相关解释并合理接触合同。接下来为您进行详细说明,请您往下阅读。一、员工入职两个月被辞退怎么办? 1、即使是在
试用期
内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由; 2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 3、如果...
试用期两个月
被
辞退
有补偿吗
答:
试用期
如果是不符合
公司
录用条件被
辞退
的就没有补偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的,则没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
试用期
因
公司
原因被
辞退
答:
法律分析:如果是个人原因离职,是不可以申请赔偿。只有属于
公司
单方面终止合同情形,才能申请相关赔偿。公司方面
辞退
,需要出具辞退的理由,以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因,因公司部门/项目解散原因,终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明这点,这种情形是属于可赔偿的范畴。法律依据...
员工入职
两个月
被
辞退
怎么办?
答:
员工入职是经过了
企业
与员工签订了合乎法律效益的合同保护的,对于员工入职
两个月
被
辞退
这一事件,首先
公司
必须给出正当的、合理的理由,即便如此,也要对被辞退员工进行赔偿。以下是我为您整理的员工被辞退问题的相关法规:一、入职两个月,已经转正,公司违法辞退怎么办? 1、即使是在
试用期
内,单位也...
试用期间
被
辞退公司
要给赔偿吗
答:
试用期
被
辞退
有是否有补偿视情况而定。如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期
被
公司辞退
有补偿吗
答:
你好,被
公司辞退
是否有补偿跟是否在
试用期
没有关系,主要看公司辞退的理由。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
试用期两个月
,做到一个月的时候,被
公司
提出工作效率不高被
辞退
,(8月...
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
试用期两个月
以后离职申请劳动仲裁是赔两个月还是赔一个月
答:
2、
试用期辞退
也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的,就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者2N的赔偿金。 3、但是因为只有
2个月
,所以补偿金为半个月工资。如果
公司
违法解除,需要支付一个月工资作为赔偿金。
试用期
被
公司
以能力不行而
辞退
有补偿吗?
答:
(2)在
试用期间
存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。
我在
试用期
内被
公司辞退
,试用期解除劳动合同赔偿多少
答:
辞退
的理由是什么?单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一
个月
工资,不满半年补偿半个月工资,满...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜