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公司试用期两个月辞退我
工作
两个月
未转正员工被
公司辞退
应该拿到哪些赔偿。
视频时间 00:58
试用期
无故被
辞退
了,能向劳动局投诉
公司
吗?
答:
如果在
试用期
与
公司
签订了试用期的合同。试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款,却被无故
辞退
,可以向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司给予相关的解释,并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期,既双方完成...
试用期
被
公司
无故
辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
试用期
被
公司
无故
辞退
,通常情况下,劳动仲裁胜算并不大。因为试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要赔偿。如果员工可以证明
自己
是符合录用条件的,用人单位的辞退并不合情合理,才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法,劳动者申请劳动仲裁才能成功,才能要求用人单位支付...
试用期
被
辞退
答:
你签订的是期限为两年的劳动合同,所以
两个月
的试用期没有问题。用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时
解雇
员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在
试用期间
...
员工在
试用期
被无故
辞退
,该如何维护
自己
的权益?
答:
找工作的时候都会经历一个
试用期
,有些试用期是一
个月
,有些试用期可能是1到3个月,是根据各个
公司
的情况而定,如果觉得
自己
能力出众,也可以要求公司把试用期缩短。在试用期期间,员工觉得公司达不到自己的要求,也可以自动离职,如果公司觉得员工的水平不行,也可以
辞退
。二、公司不会无故辞退员工,...
员工在
试用期
可以随便
辞退
么?
答:
用人单位在
试用期
期间
辞退
劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
签了3月
试用期
合同之后做了
2个月
无缘故被
公司辞退
,公司应该怎样赔偿我...
答:
根据劳动合同法等相关法律法规规定,只约定了
试用期
的劳动合同,视为没有试用期,直接就是正式劳动关系。
公司辞退
你,是什么原因辞退?如果是劳动者本人重大失误对单位造成损失的话,有些东西就不好说。如果真是单位无故辞退,那你可以主张半个月经济补偿金和三个月满了以后未签订劳动合同的
两个月
双倍...
试用期
内
公司
解除劳动合同算
辞退
吗
答:
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。沈小姐在
公司
工作了一个半月,因此,沈小姐若主张违法解除劳动关系的的赔偿金,最多只有1
个月
工资的赔偿。三、
试用期辞退
员工程序 由解除决定人(单位主管、劳动者...
关于
试用期辞退
的问题
答:
并非专业人士难以接受而是案件标的太小,他们嫌麻烦而已。
试用期辞退公司
对你的补偿也就是半
个月
工资而已,如果你不嫌麻烦可以继续申请仲裁,这是你的权利。你才做了一个月就被辞退,公司应该不会提起一个月通知金要解除劳动合同,在此情况下你还可主张一个月工资做为代通知金。综上你可就一个月的代...
我在公司工作
两个月
了,没有签劳动合同,被
公司开除
了,公司该怎么...
答:
上班
两个
多月没签合同被
辞退
了有钱没?可以争取赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的,用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
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