11问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退员工签解除劳动协议
被辞退
的
员工签
哪种
合同
答:
员工被辞退
需要和
单位签订
《
解除劳动合同
协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证明。辞退时经济补偿金的标准是什么:1、违反《中华人民共和国...
辞退员工
需要
签协议
吗
答:
员工
被辞退
,是需要
签协议
的。员工被辞退,是单位单方面
解除劳动合同
的说法。员工在离职时需要和
单位签订
《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么
辞退员工
,协商...
违法
辞退
但
解除合同
签了字
答:
公司解除劳动合同
已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的,如果是属于合法
辞退
的话肯定是属于有效的。如果说
单位
是违法解除劳动合同的话,那么需要支付给劳动者经济补偿金,当然不符合法定程序,或者协商一致解除劳动合同的话,是不存在着经济补偿金的发放的。二、要对未
签
劳动合同
员工
支付经济补偿金吗?
被
裁员签完了
解除劳动合同
通知书还能不能要求赔偿金?
答:
如果满足获得赔偿金的条件,也是可以获得赔偿金的。签字表示同意辞退,这个与经济补偿金不矛盾,但是是否有赔偿得看辞退原因了。 如果是
员工
自己犯错
被辞退
,没有经济补偿金的。 如果是企业单方
解除合同
,可以主张经济补偿金。二、员工有权
解除劳动合同
并且有权取得经济补偿金和赔偿金的情况 (一)未按...
被辞退
需要
签解除劳动合同
吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、
公司辞退员工
注意事项 1、认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的...
公司
当方
解除劳动合同
,随后让
签署
的是协商
解除劳动协议
,最后离职证明...
答:
协议书一经双方合法且公平自愿
签订
即为有效,如果
公司
是违法
辞退员工
的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者...
被
单位辞退
了,鉴了
解除劳动合同
协议书,去社保局办理失业金时才发现系统...
答:
被
单位辞退
了,签了
解除劳动合同
协议书,去社保局办理失业金时才发现系统显示自动离职,需要去原单位开具证明。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业
人员
的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法...
员工被辞退
需要签哪些文件
答:
一、
公司辞退员工
需要签的文件是什么? 需要和
单位签订
《
解除劳动合同
协议书》或者辞退书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济...
...
辞退
我,然后给我签因个人原因自愿
解除劳动合同
,我能提起劳动仲裁吗...
答:
一、你不能签“因个人原因自愿
解除劳动合同
”的申请或文书,否则你不仅得不到经济补偿金,而且申请失业金时也会
被
排除。二、
公司
采取末尾淘汰制直接解除劳动合同,法律上不支持,涉嫌非法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁。在《劳动合同法》的法定解除理由中与末位淘汰制最接近的是四十条第(二)项:“...
请问,
公司辞退员工
,如果
签订
了离职证明还能向公司要补偿吗?
答:
建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。
员工
在使用期被证明不符合录用条件被
单位辞退
,单位是不需要支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分公司。法律分析离职就是离开现有的职位。固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月内辞退要签合同么
离职要带走的三个证明
签了解除劳动协议当天不给
被开除了应该签离职合同吗
签了离职协议仲裁必输吗
解雇员工合同模板
开除员工需要签什么协议
忽悠员工签自愿解除劳动合同
被辞退应该签什么协议