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公司连续四个月不发工资
如果上班且
公司
有
四个月没有发工资
怎么处理
答:
拖欠
工资
可以找当地劳动局投诉,申请劳动仲裁的呀,如遇到不懂的法律问题,你可以在百度里搜”律伴“,通过 律 伴,这个法律平台,咨询律师。
公司
已经
连续
三
个月没发工资
,要不要离职呢?
答:
公司
已经
连续
三
个月没发工资
,要不要离职呢?每个人都想养一个家庭,
没有薪水
来维持生计?对于每个工作场所来说,工作的核心目的是获得有偿房屋。如果我们的单位未能发布几个月的工资,这意味着这个单位至少在更明显的危机中,也许你可以支持它,也许明天将是关闭的。据我们在每个员工中有个人,它尚未...
公司
几
个月不发工资
,员工是不是可以拒绝上班
答:
公司
几
个月不发工资
,员工是不是可以拒绝上班 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 一、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
公司
已经
连续
三
个月没发工资
,员工该怎么办呢?
答:
公司
出现了问题,已经三
个月没发工资
了,问老板要老板就说最近公司困难,在等等吧,可是自己手头上真没什么钱,还欠马云 ,平时和老板关系也不错,感觉在公司困难的时候离开不太好,可是发不下来工资生活都困难,该怎么办?如果这个时候老板承诺给你股份,公司以后赚钱了可以有分红,这段时间的工资先欠...
我们单位已经半年
没发工资
了,不想去怎么办?
答:
所以如果
公司
长期扣押
工资
不发给员工可以要求让公司立即
支付
拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决...
如果
公司4个月
才发一次
工资
违法吗?
答:
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上
月没
有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一
个月
发上一个月的工资也是符合法律规定的。
我们单位
4个月没发工资
也没有关
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
签的劳务合同
公司
三
个月不发工资
找劳动局有用吗?
答:
1.首先,
企业
不发工资已经构成了违法行为,劳动法规定用人单位应当按照劳同合同约定和国家法律法规,依法向劳动者支付劳动报酬,用人单位不得拖欠或不足额支付劳动报酬,遇到三
个月不发工资
的情况,可以向劳动局举证投诉。2.如果企业存在不发工资的行为,劳动者可以与用工企业协商解决,不愿协商解决或协商不...
辞职,因为
公司
拖欠我
4个月工资
,是在没办法干下去了。
答:
逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
公司
3
个月没发工资
,刚过试用期,还要干下去吗?
答:
没必要干下去。三
个月没发工资
的
公司
资金链明显存在很大问题,趁在这里没有耽误太长时间最好早点离职,这样自己还能及时找到新工作,不然造成的损失只会越来越大。每个人找工作都是为了挣钱,这才是核心目标,虽然也有人奔着学习以及职业发展的需求选择一份工作,但大部分工作岗位都学不到什么高深技能,...
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