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公司领导叫员工辞职怎么办
领导
不直接开口裁员,总侮辱员工
让员工
自行
辞职
,该
怎么办
?
答:
领导
不直接开口裁员,总侮辱员工
让员工
自行
辞职
,该
怎么办
?我个人的观点是,如果我的能力达不到
企业
要求时,我会主动选择辞职;如果企业有更合适的人选顶替我时,我也会主动辞职;如果
公司
经济性裁员完全和我个人没有关系,那就按照流程法规获取个人权益。一、当不胜任公司的岗位要求时,我会选择主动
离
...
在
公司
干了三年,现在
老板
想逼我主动
辞职
,我该
怎么办
?
答:
符合以上条件的
员工
,在
离职
可以领取失业保险金。加入你的离职是主动离职:工资太少、离家太远、工作压力太大,又或者职业发展需要等个人原因,则不符合领取失业保险金的条件。目前的这种情况摆在眼前的只有和单位
领导
进行沟通,因为想让你主动离职说明这个单位已经没有给你发展的平台了,你已经不适合这个...
领导让
我加班,我因有事没加,他现在让我主动
离职怎么办
?
答:
先明白这份工作是否是自己职责范围内的工作,如果是自己本职工作,也确实需要完成,那么还未完全离开公司你就还是
公司员工
,就有职责做好自己的本职工作,做好工作交接。 既然她不理解你的难处,你就主动
离职
吧,这样的公司是没有前途的。
老板叫员工离职
要不要赔偿
答:
要。
老板
逼
员工辞职
,如果劳动者是主动辞职的,人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。
企业
辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济...
领导
找谈话,让我们主动
离职员工
如何维权?
答:
职工
的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,大家一定要抱团取暖,所有被要求
离职
的人商量好,口径一致,坚决不离职。而且还要保留
领导让
你们主动离职的证据,为以后争取大家的利益做准备。真正闹僵了以后,
公司
做了不合理的举动以后,大家一起去劳动保障部门递交材料进行投诉维权好了,你们...
领导
逼我
辞职
,现在又
让
我回去,我应该
怎么办
?
答:
谁对谁错,要搞清楚,孰是孰非也要弄明白,
领导
的锅,做
员工
的不背,领导的错,做员工的不扛。很多领导都是吃软怕硬的主,如果自己没有错,那没必要去惧怕他。不管
怎么样
,如果
公司
说辞退你,要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝
办理离职
手续。为以后申请劳动仲裁保留...
如果被
领导叫
去说工作不行,让
辞职怎么办
?
答:
1、“能力不行”是为了
让员工
主动
辞职
而找的借口 什么叫能力不行?你们
公司
有没有明确的JD(岗位描述),有没有完整的岗位胜任力模型,有没有每个岗位能力的考核办法,有没有完整的岗位评估体系。什么都没有,
领导
是凭什么说你能力行不行的,还不是领导说你行你就行,领导说你不行你就不行。很...
如果
公司
不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
如果
公司
不主动解雇员工,而是
让员工
自动
离职
,员工该
怎么办
?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
...总侮辱员工
让员工
自行
辞职
,这种现象你会
如何处理
?
答:
很多中小
企业
都不是像甲骨文、华为那样的大企业。他们发展不起来,现金流也不够。要么是买不起,要么是
老板
根本不想给这个钱。此外,一些
公司
为了维护公司形象,强迫员工自行
离职
。比如一些公司已经进入第三轮融资。这个时候公司觉得有人或者部门拖后腿,想裁员。但是,主动裁员不仅
让员工
丢脸,还会让其他员工...
老板
为了逼你
离职
给你降薪,你会
怎么办
?
答:
遇到上述
公司
例行公事的情况,不要怕麻烦,不要惹事,而是根据情理争取自己的正当利益。事实上,你越害怕工作,越不跟公司吵架,公司正好幸福。因为不用补偿你,可以省钱。你越害怕,它就越恶毒地折磨你。公司给你调动工作,降低工资,强迫你主动
辞职
,该
怎么办
?用三种方法
让老板
服从,保持理智。被公司...
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