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出差休息时间算不算工作时间
出差
的标准
时间
是几小时算一天
答:
出差
是按24小时一天算的,
工作
是按8小时一天算的
关于到单位后,到外地干活,坐车
时间算不算工作时间
答:
个人理解,如果是死较真的话,领导的说法不为错。比如,你从家里出发去上班,到班上才能算数。但如果你们是从“单位”集体出发,即可以认定,你已经到单位了。已经
算上班
了。恐怕区别在于,单位按“工作”的小时数计酬,而不是按天计酬。
劳动法规定
工作
八小时包含午休
时间
吗?
答:
一 每天8小时的
工作时间
不仅包括劳动者的实际工作时间,也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间,还包括工间
休息时间
、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、
出差时间
、履行...
出差
天数怎么算
答:
出差
是为了工作,因此路途中也
算是工作时间
和工作岗位。另外注意,这里的48小时之内,并非从发病起算,而是从医院接诊时起算。三、在出差地非直接从事工作期间,发生伤害。这是争议最大、司法判例也分歧很大的地方。如在宾馆
休息
期间受到伤害,在出差地游玩时受到伤害等。首先,如前所述,如果该伤害是员工...
双休日
出差
是否算加班?
答:
你也不可能去要求跟那些个正规的单位是相同的待遇,有些地方保险还不会交呢,更不可能有什么加班不加班,双倍三倍的说法,你说对吗,首先你要看你呆的这个地方
上班
以前是不是都是双休,还有加班是怎么个算法,然后才能确定
出差算不算
加班,要是平时你们就没有双休,就没有加班双倍说法,那么出差肯定...
劳动法中的每日
工作时间
8小时包含午休时间吗
答:
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含
休息时间
,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、...
公司让我们双休日
出差
,算加班吗?
答:
如果公司安排员工在双休日
出差
,那么公司就要给员工支付相关的加班费,或者另外安排时间让员工去轮休,这样才能让员工得到最好的
休息
,因为按照相关规定,员工每天的
工作时间不
能超过八个小时,每周的工作时间不能超过40个小时,所以让员工双休日去出差的话,这属于加班行为,公司是必须要给员工支付加班费的,...
赶赴工作现场的
时间算工作时间
吗?
答:
不算
,
工作时间
是指在你办公地点从事与你的工作相关的内容所消耗的时间,如你由于家庭原因造成的时间消耗并不能视为你的工作时间的!(
出差
除外)因而在此段路上发生的任何事情,公司都不会承担责任的。
节假日
出差算不算
加班
答:
但是,员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位的批准,员工主动延长
工作时间
,不属于加班。三、员工在双休日
出差
是否属于加班 出差与客户联系或完成其他任务,时间即由个人掌控,同时还要考虑出差人员的吃饭、
休息
等实际情况,应相当于短期的不定时工作制。在此情况下,出差在外适逢双休日,用人...
法定假日
出差
在外地,但当天无
工作
安排,怎么计算工资?
答:
仅仅是工作地或
休息
地转移到外地。工作地或休息地的不同不能成为要求用人单位支付加班费的理由。若
出差时间
均可以认定为
工作时间
的话,则有悖于客观事实和法律规定。但是,这与正常工作不同的工作或休息方式,的确为用人单位创造准效益,在这种情况下,用人单位可以不支付加班费,但须支付必要的出差补助。
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