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到劳动局告公司的流程
去劳动局告
一个
公司
不和员工签劳动合同不买社保
的流程
和注意事项是怎...
答:
你如果怕
告
了不成功的话,可以先
去劳动局
咨询.需要注意的就是:在你们还没采取行动之前,不要让
公司
知道这件事.因为如果让公司先知道了,你们就难收集劳动局需要的证据了.公司遇到这种事情,都会选择和你协商解决的,不会想把事情弄大.我们公司前段时间就遇到一个员工
到劳动局
申请仲裁,本来我们公司方没错...
公司没签订劳动合同,
有什么
方式可以将
公司告到劳动局
?
答:
3,
公司
给
劳动
者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字
在
录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会...
没签劳动合同
去劳动局告公司
有用吗?需要准备哪些材料?
答:
但却可以证明
公司
为你发放工资和各项福利待遇。总的来说,即便缺乏劳动合同和公司签订霸王条款,这并不意味着员工在离职后或工作期间无法维权。维权方式千千万,资料和证明并不可少。当我们拿着大量的实质性证据
向劳动局
或劳动仲裁委员会提出诉讼或维权时,维权结果更加有利于员工获得补偿。
被
公司
辞退要什么手续
去劳动局告
答:
1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位
向劳动
者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5)用人单位盖章的考勤记录;6)...
劳动局
怎么
告公司
答:
法律主观:
劳动局
可以通过作出责令用人单位
在
限期支付工资的决定来帮忙要工资;如果单位仍逾期不付工资的,劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的...
...走
流程
?麻烦知情人士告知一下,谢谢了!
公司劳动
合同和
答:
2、
劳动
争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、
去
地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字...
怎样把
公司告到劳动局
?
答:
找
劳动
监察大队或者打12333。
到劳动局告公司
需要什么手续 什么要求
答:
劳动法中规定:"用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者定立书面劳动合同的,应当
向劳动
者支付每月两倍的工资!"
公司
不仅按法律规定给你同工同酬,交纳法定的社保费,还应该和你签定劳动合同!你可以举理力争和公司交涉.如果公司拒绝你的要求,你可以
到劳动部门
进行投诉.最后可以考虑...
什么条件可以把
公司告劳动局
答:
法律主观:
公司
可以就 劳动纠纷
去劳动局
申请调解与员工之间的纠纷,不存在是否
告的
问题,
起诉
员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷,公司当可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令改正;劳动监察大队协调不成的,公司可以 申请劳动仲裁 ;用人单位对劳动仲裁结果不服,可以起诉到人民法院...
不发工资 怎么
去告公司
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地
劳动局
劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
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