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到劳动局告公司的流程
被
告到劳动局的
商家会怎样
答:
一、
公司
被
劳动局告
了会怎么样 公司被告
到劳动局的
: 1、如果存在违法行为的,那么面临的将是罚款等行政处罚; 2、如果不存在违法行为的,那么不会产生什么影响; 3、如果侵犯了员工的利益,那么需要依法赔偿。 4、法律依据: 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法...
公司
无故辞退员工,员工通过什么方式维权呢?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动
者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者
在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
如果一个员工恶意
去劳动局告公司
,劳动局会怎么处理?
答:
劳动管理部门经过调查研究,对恶意、证据不足、不符合政策的,按规定处理,不予支持。个人观点,仅供参考。如果员工真的有恶意意图起诉公司,那么劳动局也会根据员工的事实依据。判决并不是说只要起诉就可以起诉公司,所以如果公司说没有赔钱的地方,你也不用怕。如果员工
去劳动局告公司
,劳动局会先受理,...
如果一个员工恶意
去劳动局告公司
,劳动局会怎么处理
答:
如果一个员工恶意
去劳动局告公司
,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
如果员工
告到劳动局
怎么处理
答:
员工
去劳动局告
单位的,单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益,并及时解决。通常来说,如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的,一旦被查实,用人单位将会受到处罚,如果不存在违法行为的,那即使被举报也无意义。关于员工去劳动局告我怎么办的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工去劳动局告我怎么办 1...
如果一个员工恶意
去劳动局告公司
,劳动局会怎么处理?
答:
如果一个员工恶意
去劳动局告公司
,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
如果不想做,要证明才能到
到劳动
句
去告
,
劳动局
说要先写辞职信,都是小...
答:
有权
向
当地的
劳动
保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。如果你对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
解除劳动合同时赔偿不合理,那我可以
到劳动局告
他吗?
答:
你的情况:1、
劳动
合同8月签时起始时间是4月中旬实际入职时间吗?证明
公司
未
在
入职后一个月与你签合同可以获得第二个月起每月双倍工资。2、能证明迟交社保,可以要求补缴。3、经济补偿应以所有工资收入为准,而不仅仅是基本工资。我问的是:劳动合同里面写的劳动关系起始日期是4月17还是8月几订立合同...
...要求工资一起结算,
公司
不肯,于是我就
告到劳动局
。
答:
1、因为单位违法
在
先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
劳动
仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
劳动局告公司有什么
影响
答:
公司
被告
到劳动局的
:如果存在违法行为的,那么面临的将是罚款等行政处罚;如果不存在违法行为的,那么不会产生什么影响;如果侵犯了员工的利益,那么需要依法赔偿。关于公司被
劳动局告
了会怎么样的问题,下面由小编为您详细解答。一、公司被劳动局告了会怎么样 公司被告到劳动局的: 1、如果存在违法行为...
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