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加班补贴能抵付加班费吗
节假日
加班工资
仲裁规定是什么?
答:
根据《劳动法》第44条的规定
加班工资
是以工资作为计算基数的,所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和
补贴
;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付...
因当月工资不足最低生活保障用法定节假日
加班费
冲
抵
工资合法吗?
答:
不合法,可以要求用人单位补足差额。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和...
过节费
能抵
扣
加班费吗
答:
关于过节
费抵
充
加班费
的问题上,过节费与
加班工资
完全是两回事,不能相互抵冲,因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。 关于过节费抵充加班费的问题上,过节费与加班工资完全是两回事,不能相互抵冲,因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加...
过节福利不能冲
抵
过年
加班工资
,
加班费
应该怎么算才对?
答:
假设已商定了工资数额,或者在劳动合同中约定了不能达成一致意见时,应以理论工资为计算基数。雇主直接付
给
员工的工资、奖金、津贴、
补助
等,均属理论工资范畴,具体包括国家统计局《关于工资总额构成的若干规定》中有关工资总额构成的几个具体规定。但要注意的是,在以理论工资均可作为
加班费
的计算基数时...
请问辞职后的
加班费
以及工资问题?
答:
辞职后,
加班费
和工资应当正常支付。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 工资包括:计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、
补贴
、奖金等。1、加班按实际天数、小时数计算 2、用人单位应当支付加班费,没有”未及时发放的支付补偿金“的...
加班费
算工资吗
答:
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付
加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
加班费
算在年终奖里面违规吗
答:
法律分析:违规。年终奖和
加班工资
完全是两回事,不能相互
抵
冲。 用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
底薪用
加班费抵
合法吗
答:
不合法,底薪是员工正常上班时间的工资,
加班费
是属于非正常上班时间的工资。用加班费抵扣底薪,那么正常上班时间的工资单位就是没有支付的。属于克扣员工工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并且可以以此要求解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。
调休
能抵加班费吗
答:
休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按《劳动法》第44条第2项的规定,支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,应按《劳动法》 第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,而不得以调休的方式代替。【法律依据】《劳动法》第44条,有下列...
加班补休还用支付
加班费吗
答:
具体情况具体分析。双休日
加班可以
安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于*200%的*报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于*200%的
加班费
。当企业能够安排职工...
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