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加薪一般加多少合适
加薪
一次能
加多少
?
答:
要看你的层次,如果是低端人员,没有
多少
正常这一说。对于高端一些的人士,
加薪
20~30%是正常的诉求,这个不含个人离职损失补偿和其他企业鼓励候选人加入的一次性补偿。超出部分就要看对方对自己能力的需求程度、对方公司的薪酬水平、自己的谈判能力和运气了。
调
薪一般
幅度多大,我15%
答:
一般
来说普通员工
加薪
幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个...
导购月工资5000元
加多少合适
呢
答:
500元。导购的工资在5000元已经处于非常高的水平了,所以在提升工资的时候不能加价太高,
一般
在500元左右就比较
合适
,这样也可以起到激励员工的效果,如果开的太高可能会导致竞争太过于激烈,出现恶性竞争的情况。在提升工资的时候可以针对性的进行提升,而且也可以针对某一个表现好的员工来提升工资,这样...
跳槽时多大的
涨薪
幅度较为合理?如何跟对方谈工资?
答:
尤其是大厂,跳槽
加薪
50%以上,需要写一份说明。可能考生不知道,实践中肯定是这样的,你可以去几个大的招聘网站,并搜索您想要申请的职位名称。搜索范围要尽可能精确到具体的行业(比如互联网)和城市(比如北京),然后查看这类工作的薪资范围。
一般
企业在发布招聘信息时都要注明该岗位的薪资范围,通过搜索...
年底
加薪一般
百分之几
答:
一般
年底涨3%~10%。
加薪
那么你首先要明白一点,你在这个公司给公司创造了
多少
的利润,问题是公司里面的精英,公司缺你不可。如果是这种情况,你可以找老板去加薪,而且老板也会给你加理想中的薪资。
工作差不多满一年我想和老板提
加工资
,应该提
加多少合适
呢?
答:
按社会状态,
一般
会在原工资基础上要求老板
增加
10-20%比较合理。老板请你并非第一人,也并非第一次有人向他提
涨工资
;10-20%是社会员工和老板都会认可的比例。也就是说,你至少可以获得10%的增长。祝福你。 别一下提太高,老板心里是有数的,并不是因你提的高就给你多加,反之,老板心里可以...
跳槽
加多少
工资
适合
,试用期多少百分比合理?
答:
跳槽
加多少
工资
适合
,试用期多少百分比合理?这个问题没有标准答案,假如非要一个答案的话,那么人力资源部或猎头会告诉你,10%-30%的增长是最常见的,试用期5%-15%比较合理。现实是复杂的,每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前,我不会草率地给你任何具体建议,这样...
申请
加工资
直接说加2000还是20%哪个好
答:
接说加2000好。这种方式比较明确,能够让雇主清楚地了解想要的具体数额,相对比较直接,要求提高的金额过于离谱或者不符合公司的规定,可能会导致申请失败。申请
加工资
是指向公司或上级领导提出请求,请求在现有工作量、工作质量和业绩基础上
增加
工资待遇的一种要求。
企业
加薪加多少
才
合适
?
答:
一般
现在养老和医疗保险都是按平均20%增长,这样计算的话,工资至少按10%到15%的增长为
合适
。
试用期过后
一般加工资
的幅度是多大,比如试用:3500
答:
加薪幅度的参考基准 1、入职时间:
加薪多少
与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度
一般
会很高与领导谈薪,加薪幅度说
多少合适
与领导谈薪,加薪幅度说多少...
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