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加薪太少了不满意怎么办
如果老板答应
加薪
但是工作
不满意
,该走吗?
答:
4. 人员关系角度:经理承诺晋升和
加薪
可能会引起现有的团队成员将注意力放在员工身上,这可能引起其他同事的妒忌和对员工的不信任。此外,如果员工决定留下来,还要学会与已经提出离职的员工协调好关系,确保事情的顺畅进行。如果员工的离职意愿非常强烈,那么员工和其他团队成员之间的紧张情绪可能会影响整个团队...
我刚来公司半年但工资实在
太少
无法生活应该
怎么样
去和领导谈
涨工资
呢...
答:
1.减少不必要的开销,缩减开支。例如租便宜的房子,吃稍差一点。2.如果这个工作对你的职业发展非常有帮助,那么再坚持半年,另觅他处。作为一个人事经理人,我们在招聘时对于一份工作不能坚持一年的人都会持保留态度。即使主要是企业的问题,也说明应聘者当初没有慎重对待所寻求的工作,在试用期内不能...
在公司工作五年了,工资一直原地踏步,要求
加工资
老板不同意,我该
怎么办
...
答:
努力提升自己,如果是你说的情况,真的要认真反思个人,是不是能力不足,还是职场技巧缺乏,一般职场技术大牛,或者为人处世到位,是不会遇到这样情况的,如果觉得
不满意
就和领导谈,如果领导觉得你重要,自然会挽留
加薪
。如果你的目标是工资,那你就要认识到,工资看规模,同样的工种,只有大企业才有这个...
跳槽时多大的
涨薪
幅度较为合理,涨薪幅度不大该
怎么办
?
答:
在这种情况下,我建议
涨薪
幅度不要低于50%。在职场中,很多人认为跳槽的
加薪
幅度不能太高,比如20%-30%的涨幅。但实际上,在一些成功人士的职业轨迹中,薪酬并没有呈现出缓慢递增的趋势,也就是每年没有10%的变化。我觉得跳槽
怎么涨工资
是个伪命题。如果你有很好的能力和价值,薪资空间会很大。但是...
感觉公司给offer薪水
不满意怎么办
答:
是否能够接受在期望薪资的基础上下降一定幅度,在能接受的前提下,发放 offer。作为应聘求职者,可以从以下着手
处理
:1、坦诚说出对现实待遇不满;2、阐明你的价值所在;3、探明对方态度,如果得到未来
加薪
的许诺,到下一步;4、确认加薪的未来时点和条件,与负责人谈妥细节,获得承诺。
对于当前的工作自己不是很
满意
,想要
加薪
怎样说最好?
答:
按照上述的逻辑,将自己的意愿隐晦的提出,之后就是问领导能否给自己涨
涨工资
,毕竟目前的工作量也摆放在那里,行业的平均工资标准也在那,自己的经济还是有些拮据的,希望领导多多帮忙,给自己争取一个涨薪酬的机会。请求涨工资这件事情千万不要在领导心情不好的时候去请求,不然绝对没戏的。
对谈的工资
不满意怎么办
,但是都说好去入职了
答:
先做好自己手头上面的事情,拿出成绩出来,如果你确实很优秀的话,老板看在眼里面记在心里面的。老板也不是傻子。先好好干三个月。三个月以后再讨论工资的事情。
公司领导许诺给我
加薪
,我该
怎么办
?
答:
1.职业发展:对于你个人而言,离开该公司是否有更好的职业发展机会和空间?是否有更适合自己的职业规划和发展方向?如果有,那么离开该公司可能是更好的选择。2.工作环境:该公司的工作环境是否适合你?同事关系是否融洽?你是否对所从事的工作和项目感到满意?如果
不满意
,即使领导许诺升级
加薪
,也可能无法...
薪资谈的不是很
满意
,但已经入职
怎么办
答:
但这是一份需要24小时倒班的工作,至今我都怀疑自己是
怎么
坚持下来的。如果offer的基本工资没有到位,同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成,也能一定程度上增加你的收入。此时,作为求职者,你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比,酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“...
怎么
回绝老板
加薪
?
答:
所以,如果你对目前的薪资
不满意
,正确的方法是再拿到了offer后,先提出
加薪
申请,如果谈不拢再提离职,谈拢了就继续干。而不是以离职作为一种加薪的 要 挟,这样会让老板很不爽。用这种方式留人的领导,在管理上多少存在点问题,对下属也不够了解和关心,也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长...
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