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加薪的比例如何计算
员工工资组成
比例
什么样合理
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资
的比例
要低一些...
加薪
一般是指加底薪还是加实发工资呢?
答:
加工资
,一般是提高底薪或者提高效绩工资,至于公司按什么加工资,建议咨询公司人事部。
加薪
评定标准
答:
调
薪的
标准有:一、根据薪酬调查总体调薪。薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪
比例
、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题,从而及时...
升职
加薪
是公司自动加的还是自己提出来才会加的?
答:
国有企业 ,我在一家国有股份制企业,公司规模也很大,
加薪
标准也是有的,通常是按年来普调,有一套
计算
公式 ,但所有人都不知道这个公式
是怎么
来的, 加与不加,老板来决定,不过只要绩效不差,都是能加的 ,加多少的标准真没有,每年一个变化,有时多有时少。 国有企业升职也有一套体系 ,是学华为的, 分管理职...
跳槽加多少工资适合,试用期多少
百分比
合理?
答:
跳槽加多少工资适合,试用期多少
百分比
合理?这个问题没有标准答案,假如非要一个答案的话,那么人力资源部或猎头会告诉你,10%-30%的增长是最常见的,试用期5%-15%比较合理。现实是复杂的,每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前,我不会草率地给你任何具体建议,这样...
基本工资、岗位工资、绩效工资最好
的比例
分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资
的比例
要低一些...
绩效工资,到底该占工资的多少比重
答:
从企业的发展阶段来看,创业期和调整发展阶段的企业,浮动薪酬部分一般比较高,体现薪酬的激励导向。稳定发展期的企业,往往浮动薪酬的占比应适当降低。从岗位等级划分来看,通常高层岗位的薪酬弹性要大于中基层管理岗位,基层岗位的薪酬弹性最低;通常来说,固定工资与绩效工资
比例
会在4:6~8:2之间,根据不...
加薪
加50%合理吗?
答:
涨的部分大多数反映在绩效工资里。基础工资=岗位工资+绩效工资,基础工资总和比往年是有所增长的,而且也达到甚至高出同行业水平100-200。但是,绩效工资承担上涨工资
的比例
高于岗位工资上涨比例。但总体每年各岗上涨有10%-30%,并视各岗当年在市场中的流失程度与贡献度作比,适当在中高层的
加薪
上给予...
京东每年调
薪
几次
答:
基本都可以升职加薪。t3以上,绩效好的,都会加薪,但不一定升职,T3以上属于高级别职称,升级较慢。T4是个瓶颈期。10月份是只有部分人才会有,绩效超级好的,领导会约谈跟你沟通升职
加薪的
情况,至于涨幅是跟目前的级别和薪水有关的,如果现在的薪水在对应级别中较高的,
加薪比例
小些,反之高些。▼ ...
年底双薪是什么意思
答:
“第13个月工资”,也称“年终
加薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的.工资额作为奖金,奖金按
比例计算
,发给当年加入公司并于12月31日前...
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