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劳务合同员工上下班途中受伤
劳务
派遣
员工上下班
发生车祸由哪个用人单位申请工伤吗?
答:
但是该条规定针对的是
劳动合同
制用工,劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿,导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。而2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题,该规定第十条...
劳务合同
工伤怎么处理
视频时间 01:23
签
劳务合同
,
下班
走路回宿舍
途中
发生交通事故,对方全责,申请工伤需要...
答:
申请工伤认定需要哪些材料?提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1、《
劳动合同
书》复印件,或确立的有效证明;2、
受伤害职工
《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、...
职工在劳务
派遣时
受伤
,应该找谁索赔
答:
5、因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;6、在
上下班途中
,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知...
签
劳务合同
没有社保,
下班
回宿舍
路上
发生交通事故,对方全责,可以申请...
答:
如果是
劳务
(雇佣)
合同
关系,不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的调整,雇主不承担工伤保险责任。发生人身伤害赔偿适用侵权责任赔偿法则。
上下班路上
发生交通事故
受到伤害
的,由侵权责任人赔偿,受《道路交通安全法》和《民法典》(侵权责任篇)的调整。雇主不存在过错或不当时,不承担责任。如果是...
如果签的是
劳务合同
出了工伤怎么办
答:
签订的是
劳务合同
,是不能按照工伤事故进行处理,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助...
劳务
外包
员工受伤
由谁负责
答:
外包公司在往企业运送员工的时候,一般来说员工签的
合同
是直接和外包公司签的,而不是和目前工作所在地的公司签,保险这些也不是由工作地点的公司投保,在工作中受伤,应当属于工伤。
劳务
派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。我整理了以下相关的法律知识,希望对你有所帮助。一、劳务外包
员工受伤
由谁负责 ...
跟公司签的
劳务合同
,在工作中
受伤
公司没有交纳工伤保险,可以申请工伤...
答:
(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明。(六)
职工在
合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的
上下班途中
发生事故的,亦可认定为工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,...
雇工
人员
跌落膝盖有擦伤,雇工在
上下班途中受伤
算工伤吗?
答:
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的
职工
和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”,该规定对参加工作保险的主体进行了明确说明。而《
劳动合同
法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
超龄
劳务
派遣工未购买工伤保险,
上下班途中
交通事故,能报工伤补偿吗_百...
答:
派遣工也有
劳动合同
吧,有劳动合同就肯定有工伤。没劳动合同则要证明存在劳动关系。
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