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劳务合同请求赔偿金怎么算
要被无故辞退了,
赔偿金怎么
拿?
答:
确认工作时间:根据《劳动
合同
法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,您需要确认自己在公司工作的时间,以便
计算
可能的
赔偿金额
。与公司协商:您可以尝试与公司进行协商,要求公司支付您应得的工资和可能的赔偿。在协商...
劳务赔偿
半年
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。 用...
雇员在提供
劳务
过程中发生交通事故受伤
怎么赔偿
答:
三、七级至十级伤残待遇
标准
一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金...
劳务
分包
合同
违约
金怎么计算
答:
违约金并没有一个固定的
计算
公式,它是根据双方的约定进行
赔偿
的。如果双方在
合同
中并没有就合约金的问题进行约定,那可以根据具体的损失来计算违约金的数额,违约金数额最高不超过实际损失的30%。
劳务合同
的违约金一般约为多少
视频时间 01:35
被公司辞退了,
怎么算赔偿金
?
答:
计算经济补偿金
的本人工资,按劳动者解除
合同
前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资
标准计算
。附:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
劳务合同
未到期
怎么赔偿
答:
法律主观:在
劳务合同
未到期的情况下,赔偿是按照合同违约金来赔偿的。其赔偿不能按照劳动法中的辞退性
赔偿计算
,因为劳务合同并不等于劳动合同,其赔偿的规定是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律客观:《中华人民共和国...
劳务合同赔偿金
规定工作超时.无加班费和高温费
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式
计算
:工作日加班:小时加班工资
标准
=劳动
合同
规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定...
劳务
派遣工
合同
到期没签
怎么算
经济
赔偿金
答:
一、 劳务派遣 工 合同到期 没签
怎么算
经济
赔偿金
? 用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地 最低工资 发放 工资 如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意 解除合同 的,派遣公司依据 劳动...
劳务
派遣被辞退
补偿金怎么计算
答:
法律分析:
劳务
派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据...
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