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劳务合同请求赔偿金怎么算
...
劳务
派遣公司签订的
合同
,现被强行辞退,请问
赔偿金
是按两年算还是十年...
答:
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动
合同
法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在
计算
支付经济补偿或
赔偿金
的工作年限时,劳动者
请求
把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...
公司拖欠员工工资
怎么赔偿
答:
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动
合同
的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳...
急:请问在山东省烟台市做建筑时摔伤按照工伤是
怎么赔偿
的?
答:
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾
赔偿金
作相应调整。第二十六条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用
标准计算
。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的...
劳务
派遣员工转正式员工被辞退 工作年限
怎么算
?
答:
如果你
劳务
派遣工作时间与签订劳动
合同
的工作时间,在同一公司工作的,原劳务派遣公司在变更或终止劳务派遣合同时,没有支付经济补偿金,在公司与你解除劳动合同时,你可以主张前后工龄合并合并
计算经济补偿金
,由用人单位(现公司)支付。附:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)...
解除现有同公司劳动
合同
重新签
劳务
派遣合同
答:
1、按现行的规定,用人单位解除现有公司劳动
合同
重新签
劳务
派遣合同的做法,并不能中断员工工龄的,
计算经济补偿金
时,仍要合并
计算的
。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者...
物业员工给业主维修时受伤
怎么
办
答:
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院
请求赔偿
精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院...
外卖骑手送外卖过程中受伤,算不算工伤?
答:
1,签订书面劳动
合同
,尽量避免合同出现“外包”“合作”“派遣”“承揽”“
劳务
”等字样。2,手机、配送工具等最好选择公司统一配备,那样有助于劳动关系的认定。3,注意收集保存能够证明劳动关系的证据。4,固定工作时间,考勤的制度,管理的规范,薪酬的制度都是对于认定劳动关系成立的有确定的意义。
先是
劳务
派遣,后是和公司签订劳动
合同
;这样的工作年限
怎么计算
?
答:
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动
合同
法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在
计算
支付经济补偿或
赔偿金
的工作年限时,劳动者
请求
把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...
护理费
怎么算
?
答:
护理依赖的期限按照伤残赔偿金给付的年限计算。 问题二:交通事故护理费
怎么计算
? 护理费
赔偿金额
的计算公式: (1)有固定收入的按照误工费
标准计算
; (2)无固定收入的公式为:护理费赔偿金额=同级别护理
劳务
报酬×护理期限。 《最高院解释》第二十一条规定:“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限...
只签
劳务合同
不签劳动合同违法吗
答:
而劳务关系中,一般由提供劳务的一方承担法律责任。其次是相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如
经济补偿金
、
赔偿金
、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中,当事人之间违反
劳务合同
的约定,可能产生的责任一般...
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