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劳务派遣员工可以随时辞退
劳务派遣员工
怀孕
可以
被
辞退
吗?
答:
一、
劳务派遣员工
怀孕可以被
辞退
吗?不可以,依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病...
劳务派遣
事业单位会被
辞退
吗
答:
所以事业单位是有权解除用工关系的,将劳动者退回劳务公司。所以说如果你是通过
劳务派遣
进入的事业单位,并不是意味着你就可以一直在事业单位中工作,如果工作能力不行或者是事业单位中的工作任务结束,那么是有可能会被
辞退
的。这时候需要找劳务派遣公司进行交涉。劳务派遣事业单位会被辞退吗 ...
劳务派遣
公司
辞退员工
怎么办
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者被用人单位
辞退
是能得到赔偿的。
劳务派遣员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
劳务派遣
第三方公司
辞退
劳动者需履行的手续
答:
一、
劳务派遣辞退
手续 如果是用工单位方面原因辞退被
派遣员工
,那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬,并积极为员工联系新的用工单位;若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的,劳务派遣单位视情况可与之解除劳动合同。 劳务派遣单位应当与...
劳务派遣员工
被
辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣工
被辞退如何补偿
辞退人员
呢?劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,也须向派遣工支付相应的经济补偿金。劳务派遣公司将
员工派遣
到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方...
用工单位
辞退派遣工
答:
经济补偿金应给双倍。相关依据:(1)《劳动合同法》第六十五条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣
单位,[劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同]。”(2)第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳务
关系
辞退员工
有赔偿吗
答:
用人单位
开除
、
解雇劳务派遣员工
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付...
劳务派遣员工
怀孕
可以
被
辞退
吗
答:
不可以,依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
劳务派遣员工
被
辞退
找谁赔偿
答:
劳务工
若被违法
辞退
的,应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳务工无过错行为被辞退的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。
劳务派遣
被
辞退
怎么办
答:
劳务派遣员工
被
辞退
,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止...
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