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劳务派遣员工可以随时辞退
用工单位
可以随意辞退派遣
制
员工
吗?
答:
用工单位不
可以随意辞退
派遣制
员工
。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
用工单位
可以辞退劳务派遣员工
吗
答:
法律主观:看情况。因为
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,所以如果派遣工没有过错被用人单位
辞退
,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同...
被
劳务派遣
的
员工可以
被用人单位
随意辞退
吗?为什么?
答:
所以用人单位就会
随意
的
辞退
这些外包的员工,让员工的权益得不到合理的保护。从中也可以看出劳务派遣是很不好的,所以如果你想去大企业工作,最好去大企业中面试,不要走劳务派遣的道路。劳务派遣是什么呢?首先网友们应该明确一个道理,就是劳务派遣是什么?其实
劳务派遣员工
也被称为外包员工,就是你...
劳务派遣员工
会不会有被
辞退
的可能
答:
当然会有啊,被派遣单位对你不满意,就可以把你退回派遣单位,至于派遣单位,有两种选择,一种是辞退你,一种是把你派到另外一个单位 。但是
劳务派遣员工
也不可以被
随意辞退
。不要主动辞职,如果用人单位解雇你,那么是需要对你进行经济赔偿的。法律分析根据该法规定,被派遣劳动者存在以下情形之一的,...
劳务工可以随意辞退
吗
答:
由于
劳务派遣 员工
与劳务派遣单位之间才之间 签订劳动合同 ,用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同,所以不
能随便辞退劳务派遣员工
,用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。 被派遣劳动者有下列情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照有关规定,可以与 劳动者解除劳动合同 ...
劳务派遣
合同到期不续
可以
签
辞退
我吗
答:
在合同期内
辞退员工
,需要支付经济补偿。
劳务派遣
合同到期不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一年的工资,不满六个月的,支付三个月工资。签合同需要携带资料如下:1、能...
劳务派遣
的退伍军人用人单位
可以随时辞退
吗?
答:
用人单位
可以随时辞退
的,这不需要理由,因为退伍军人是和
劳务派遣
公司签订的合同,而不是和用人单位签订的合同,而用人单位和劳务派遣公司签订的合同,只会标明有多少个人,而不会具体到某一个人,因此,用人单位可以随时无理由的辞退劳务派遣的人。法律分析用人单位对退役军人是
可以辞退
的,只要双方存在有...
第三方
劳务派遣工
在同一用工单位工作十年
可以随便辞退
吗
答:
可以辞退
,但是要支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
用工单位
可以随意辞退派遣
制
员工
吗?
答:
用工单位,在签订有劳动合同的情况下,不
可以随意辞退派遣
制
员工
,因为和用人单位签订有劳动合同,员工是受法律保护的,只要不违反劳动合同,可以寻求,劳动仲裁要求赔偿损失
劳务派遣工可以
无故被
辞退
吗?
答:
劳务派遣
其实就是你是第三方公司外派过去的
员工
,简单讲就是你并不属于你工作公司的员工。甲方公司可以将你遣返,这不是
辞退
用语,但是后续应该是你所签的劳务公司负责。
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