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劳务派遣用工性质社保
劳务派遣
公司属于什么?
答:
劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。也就是说人才派遣用工是属于劳务有工性质的,所以大家不要再弄错了。二、为什么要实行
劳务派遣用工性质
?劳动派遣对促进派遣员工...
劳务派遣
是什么意思,属于什么
性质
呢?
答:
以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬 现行法律制度规定
劳务派遣用工
单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和
社会保险
。同工...
社保参保用工
形式一般填什么
答:
一、
社保
的用工形式:1、固定工;2、合同制职工;3、临时工;4、其他类型从按照和用人单位商定的用工形式真实填写即可。用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。二、目前在劳动用工方面,主要有两种
性质
的用工,即劳动用工和
劳务用
...
劳务派遣
是什么
性质
答:
劳务派遣
又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的具体形式有以下几种:1.完全派遣 由派遣公司承担一整套
员工派遣
服务工作,包括人才招募、...
劳务派遣
是什么
性质
答:
2、建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;3、按照国家规定和
劳务派遣
协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;4、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳
社会保险
费,并办理社会保险相关手续;5、督促
用工
单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件...
劳务工
与
劳务派遣工
的区别
答:
合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、
社保
关系均属于用人单位。 第二,工作
性质
的区别。
劳务派遣
工。主要是
用工
单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务...
劳务派遣
人员属于
用工
单位
员工
吗
答:
劳务派遣公司派遣人员不算公司员工。
劳务派遣员工
有五险一金: 1、派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳
社会保险
费的义务,并办理社会保险相关手续; 2、也就是说
劳务工
是有享受
社保
的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,
派遣工
的社保是由派遣单位与...
劳务用工
和
劳务派遣
的区别
答:
1.
用工
关系的区别。
劳务派遣
工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,
员工
的管理教育、工资发放、
社保
关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同2.工作
性质
的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将...
劳务用工
和
劳务派遣
的区别
答:
1.
用工
关系的区别。
劳务派遣
工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,
员工
的管理教育、工资发放、
社保
关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同2.工作
性质
的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将...
社保
上"职工
性质
"为
劳务工
和合同工的差别是什么?
答:
最主要的区别:所有的福利待遇是由谁来承担的,如果是合同工,则由用人的来承担相应的义务;如果
劳务工
,则由对应的
劳务派遣
公司来承担。
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