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劳务派遣用工性质社保
用人单位需要为
劳务派遣
的
员工
缴纳保险吗
答:
在
劳务派遣
法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳
社会保险
。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式
用工
的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何...
劳务派遣工
有五险一金吗
视频时间 00:40
劳务派遣
合同工和
社保
局合同工有区别吗
答:
劳务派遣合同工和
社保
局合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工
:主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的
社会保险
和公积金都应该由输出单位为劳动者...
用人单位需要为
劳务派遣
的
员工
缴纳保险吗?
答:
用人单位应该当为
劳务派遣
的
员工
缴纳保险,只要在劳务派遣协议里规定的是必须缴纳员工的
社会保险
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
...
怎样算是
社保
挂靠,
劳务派遣工
算吗
答:
劳务派遣
工算劳务派遣是
员工
的劳动合同,人事关系,工资,
社保
什么的都放在派遣公司,一切人事关系劳资事情都由派遣公司帮你处理。社保代理是派遣公司只负责员工的社保缴纳和社保待遇的享受申报。扩展社保挂靠是指由于个人的原因(自由工作者,无单位等)导致公司没有为其缴纳社保,而自己又想购买社保,从而由...
企业单位录用
劳务派遣工
只给上养老,工伤,失业险,而不给缴纳医疗保险是否...
答:
劳务派遣工
:假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的
劳务工
;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。一是
社会保险
待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此,国有企业失业人员...
劳务派遣社保
算什么
性质
答:
没有特别
性质
,就是
社保
。
劳务派遣工
是什么
性质
答:
也就是临时工的意思。问题五:
劳务派遣
工和职工的区别 劳务派遣工:用人单位直接从劳务公司要人,用人单位只支付劳务费给劳务公司,员工的
社保
等由劳务公司负责购买 合同工:用人单位直接跟个人签订劳动合同,其社保等也由其负责购买 至于工资方面要视你的具体情况而定了 问题六:
用工性质
:劳务派遣制是...
劳务派遣
是正式工吗
答:
合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、
社保
关系均属于用人单位。第二,工作
性质
的区别。
劳务派遣
工。主要是
用工
单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等...
派遣单位只给
劳务派遣员工
上了三险,而不是五险一金,这样合法吗?_百度...
答:
不合法。职工应当参加基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,公积金。参照《中华人民共和国
社会保险
法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本...
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