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劳务派遣用工性质社保
什么是“
劳务派遣
”?和正常的招工有什么区别?比如说在保险方面。请大哥...
答:
二、
劳务派遣
的作用(优势)在哪里?为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和
社会保障
部门的要求"用人单位要与
员工
签订劳动合同,为员工缴纳
社会保险
,并按规定享受各项遇"。如果
用工
单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣,...
劳务派遣
人员
社保
,应该由谁缴纳?
答:
在日常生活中,我们经常在寒风下雨天当送货员,一大早就被烧焦的快递员,双手分开的清洁工,他们总是默默为我们的生活提供服务,不辞辛劳,有的与公司签订劳动合同,
社会保险
也由公司缴纳,但仍然有很多人。还有
劳务派遣
人员都是谁?劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、
员工
租赁,...
与
用工
单位签订用工合同,保险缴纳是
劳务派遣
公司,可以吗?退休属于派 ...
答:
如果你的劳动合同是与
用工
单位签订的,那么用工单位应该给你缴纳
社会保险
。而不应该是由
劳务派遣
公司给你缴纳。但是退休以后就不再存在这样的问题,因为退休领取的养老保险退休金是根据你缴纳的养老保险总月数以及缴费基数形成的。
劳务派遣工
有五险一金吗
视频时间 00:40
怎样算是
社保
挂靠,
劳务派遣工
算吗
答:
劳务派遣
工算劳务派遣是
员工
的劳动合同,人事关系,工资,
社保
什么的都放在派遣公司,一切人事关系劳资事情都由派遣公司帮你处理。社保代理是派遣公司只负责员工的社保缴纳和社保待遇的享受申报。扩展社保挂靠是指由于个人的原因(自由工作者,无单位等)导致公司没有为其缴纳社保,而自己又想购买社保,从而由...
怎样算是
社保
挂靠,
劳务派遣工
算吗
答:
劳务派遣
工算劳务派遣是
员工
的劳动合同,人事关系,工资,
社保
什么的都放在派遣公司,一切人事关系劳资事情都由派遣公司帮你处理。社保代理是派遣公司只负责员工的社保缴纳和社保待遇的享受申报。扩展社保挂靠是指由于个人的原因(自由工作者,无单位等)导致公司没有为其缴纳社保,而自己又想购买社保,从而由...
用人单位需要为
劳务派遣
的
员工
缴纳保险吗
答:
在
劳务派遣
法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳
社会保险
。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式
用工
的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何...
劳务派遣
合同工和
社保
局合同工有区别吗
答:
劳务派遣合同工和
社保
局合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工
:主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的
社会保险
和公积金都应该由输出单位为劳动者...
劳务派遣员工
无工作期间
社会保险
怎么办
答:
劳务派遣
公司缴纳,你和劳务派遣公司是劳动关系,和
用工
单位时劳务关系,劳务派遣公司是法律意义上的用人单位,应该缴纳
社保
,在没有派遣的情况下,应该付给你当地最低工资,这是劳动合同法明文规定的。
用人单位需要为
劳务派遣
的
员工
缴纳保险吗?
答:
用人单位应该当为
劳务派遣
的
员工
缴纳保险,只要在劳务派遣协议里规定的是必须缴纳员工的
社会保险
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
...
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