11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁时效中断认定
工伤鉴定下来后多久可以申请
劳动仲裁
答:
工伤鉴定书下来就可以申请
仲裁
。一般公司需要在工伤事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出工伤
认定
申请。需注意
劳动
争议申请仲裁的
时效
期间为一年。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日...
工伤后啥时候才能申请
劳动仲裁
答:
法律分析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤
认定
申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有...
劳动仲裁时效
能否
中断
答:
5、(三)对方当事人同意履行义务的。6、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。更多关于
劳动仲裁时效
能否
中断
,进入:https:...
劳动仲裁
的诉讼
时效
可以
中断
吗
答:
可以,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,
仲裁时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 一、
劳动仲裁
的诉讼时效可以中断吗可以,因当事人一方向对方当...
仲裁
举证后下个流程是什么?多久会通知公司?再过多久开庭?用不用在调解...
答:
从
中断
时起,
仲裁时效
期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,...
劳动
争议起诉
时效
是多久
答:
一、
劳动
争议诉讼时效长度 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效
因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而
中断
。二、劳动争议调解仲裁法相关规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内,...
劳动仲裁
超过一年
时效
法院受理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁...
劳动
争议调解
仲裁
法第27条解读
答:
如
劳动
者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解;(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。需要注意,
认定时效
是否中断,需要由请求确认
仲裁时效中断
的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此...
...时效期间的补充规定,有()情形之一的,
仲裁时效中断
。
答:
一、在争议申请仲裁的时效期间内,若出现以下情形之一,
仲裁时效
将
中断
:1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利。2. 一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济。3. 对方当事人同意履行义务。在中断的情况下,仲裁时效...
双倍工资的
仲裁时效
从何时起算?
答:
同条第四款规定
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质
认定
为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬,而是对...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜