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劳动仲裁时效中断认定
离职协议不合理但是已签完了,还能申请
劳动仲裁
吗
答:
2、在一年的
仲裁时效
内没有超过申请仲裁时效的,可以申请
劳动仲裁
。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当
认定
有效。前款协议存在重大误解或者显失公平...
工伤赔偿几年内有效
答:
根据《工伤保险条例》,工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在的市的社会保险行政部门提出工伤
认定
申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
劳动仲裁
27条内容是什么
答:
一、《
劳动
争议调解仲裁法》第27条内容 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效...
...对仲裁申请时效期间的补充规定,有( )情形之一的,
仲裁时效中断
...
答:
【答案】:ABD 在争议申请仲裁的时效期问内,有下列情形之一的,
仲裁时效中断
;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意...
劳动
人事争议
仲裁时效中断
和中止的区别
答:
法律分析:一、适用范围不同 【
中断
】当事人能够证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一的,人民法院应当
认定
申请仲裁期间中断:1. 向对方当事人主张权利;2. 向有关部门请求权利救济;3. 对方当事人同意履行义务。【中止】因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的
仲裁时效
期间申请仲裁的,...
劳动仲裁时效
什么情况下
中断
答:
2、向有关部门请求权利救济。如
劳动
者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。这里需要注意,
认定时效
是否中断,需要由请求确认
仲裁时效中断
的一方当事人提供有...
工伤后不上班了会影响赔偿吗
答:
法律主观:员工工伤离职之后在其他公司上班是不影响员工索取工伤赔偿的。只要员工在事故发生时有缴纳工伤保险,而且
认定
为工伤之后,就是可以享受工伤待遇的。员工应该在和 单位解除劳动关系 的一年内索取工伤赔偿,如果出现纠纷是可以申请
劳动仲裁
进行维权的。劳动仲裁的
时效
性为一年。依据《社会保险法》第...
未签订书面
劳动
合同双倍工资包含年终奖吗
答:
这是通常所称的一般时效。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行
认定
和处理,如果是用人单位不与劳动...
双倍工资的
仲裁时效
从何时起算?
答:
同条第四款规定
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质
认定
为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬,而是对...
工伤后老板不赔怎么办?
答:
第二十七条
劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,...
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