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劳动仲裁证人证言有用吗
我已申请
劳动仲裁
,但我没有证据,我能赢吗
答:
发生劳动争议的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内,当事人有权提起仲裁,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。申请
劳动仲裁
应当提交书面仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、
证人
姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...
劳动仲裁
没有
证人证言
怎么办
答:
、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向
劳动
者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的
证言
等。其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
我想申请
劳动仲裁
,可是没有证据证明劳动关系.
答:
劳动仲裁
没有证据证明劳动关系怎么办? 1、劳动争议的确要由劳动者负责证明存在劳动关系,如果不能证明,是会败诉的。常见的证据包括工资记录、社保记录、工牌、考勤卡等,什么都没有的话,还可以提交你为企业办理业务的各种记录、工友的
证言
等等。 2、你的工牌如果只是个白板,什么盖章签字都没有,那确实很不利,这不是...
工伤认定
证人证言
法律责任
答:
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。一、委托代理合同签订前(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立
劳动
关系,有无签订劳动合同...
劳动仲裁
不接受录音证据是正确的吗?
答:
劳动仲裁
中劳动者可收集证据如下:1、可以自行保存好自己手上的证据,包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等;2、向同事收集相关
证人证言
;3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料; 4、其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的,由...
劳动仲裁
录音可以作为证据吗
答:
同时要注意的是如果是采取在他人居所、公共场所等安置偷录设备,或者是采取其他非法手段取得的视听资料,一般认为不属于合法取得,无效。(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)
证人证言
;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。为防止...
劳动仲裁
只有聊天记录的证据可以吗
答:
3、必须要展现完整的聊天记录,不能刻意删减。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)
证人证言
;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
劳动仲裁
公司不承认我是员工
答:
如果用人单位为
劳动
者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。4、请在职期间的同事提供
证人证言
。证人证言的提供需要注意以下事项:首先,证人要能够证明其本身和用人单位之间存在...
劳动仲裁
没有
证人证言
怎么办
答:
、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向
劳动
者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的
证言
等。其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动仲裁
录音可以作为证据吗
答:
同时要注意的是如果是采取在他人居所、公共场所等安置偷录设备,或者是采取其他非法手段取得的视听资料,一般认为不属于合法取得,无效。(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)
证人证言
;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。为防止...
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