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劳动协议书有法律效力吗
劳动协议书有法律效力吗
答:
无效的
劳动
合同,从订立的时候起,就没
有法律
约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 解除劳动合同
协议书
的
法律效力
合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:(1)解除合同双方当事人将来履行相...
劳务
协议书有法律效力吗
答:
若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同应当无效或部分无效。
劳动协议书有法律效
困陵让力的情形:1、只要协议书的内容没有法律所禁止汪做的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就
有法律效力
。2、...
入职
协议书有法律效力吗
答:
属于未签订
劳动
合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了
法律效力
,可以当做证明劳动关系的证据使用。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
聘用
协议书有法律效力吗
答:
协议书
是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的
具有法律效力
的记录性应用文。协议书...
聘用
协议书有法律效力吗
答:
有聘用
协议书有法律效力
。聘用协议与
劳动
合同性质一样,只要协议内容是双方真实意思的表达,没有违法条款,而且双方一致认可协议内容,并且双方签字确认的,这样的协议就是合法有效的。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议...
聘用
协议书具有法律效力吗
答:
法律
分析:有。聘用
协议
与
劳动
合同性质一样,只要协议内容是双方真实意思的表达,没有违法条款,而且双方一致认可协议内容,并且双方签字确认的,这样的协议就是合法有效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
员工手册和
劳动
合同
法律效力
答:
(实际上合同条款大部分都是公司定的,但是形式上是双方
协议
的。)而员工手册(规章制度)不是合同,而是公司单方面制定,只要内容合法,并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见,员工手册就可以适用。 虽然说
劳动法律
要求企业制定规章制度时,要征求员工意见,要有民主程序,但是,这与作为合同的...
工伤和解
协议书
的
法律效力
答:
工伤赔偿调解
协议书
就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后,最终所签订的协议书,其协议书是
具有法律效力
和法律性质的。“发生
劳动
争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”相关规定规定,双方方本着平等协商、互谅互让的原则,经充分协商...
协商解除
劳动协议书
答:
本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等
法律效力
。 甲方-用工单位(盖章): 乙方(签名): 甲方-用人单位(盖章): 身份证号码: 年月 协商解除
劳动协议书
5 甲方: 乙方: (身份证号: ) 甲乙双方于 年月 日签订了无固定期限(或年 月有固定期限)劳动合同,...
就业
协议书
属于
劳动
合同吗
答:
用人单位与
劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。就业
协议书
的法律性质是什么合同?就业协议书,也有人称“三方协议”,实际上学校只是作为“鉴证登记方”,仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证,就业协议书也
具有法律效力
。就业协议书不属于劳动合同,首先,签订主体一方是学生,尚未从...
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