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劳动协议书有法律效力吗
工伤和解
协议书
的
法律效力
答:
工伤赔偿调解
协议书
就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后,最终所签订的协议书,其协议书是
具有法律效力
和法律性质的。“发生
劳动
争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”相关规定规定,双方方本着平等协商、互谅互让的原则,经充分协商...
劳动
仲裁:这份离职
协议书
的
法律效力
答:
按实际情况,只要离职
协议书
内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,
具有法律效力
,对于离职而产生的
劳动
争议,当事人可以协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
协商解除
劳动协议书
答:
本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等
法律效力
。 甲方-用工单位(盖章): 乙方(签名): 甲方-用人单位(盖章): 身份证号码: 年月 协商解除
劳动协议书
5 甲方: 乙方: (身份证号: ) 甲乙双方于 年月 日签订了无固定期限(或年 月有固定期限)劳动合同,...
劳动协议书
答:
五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效,协议一式两份,双方各执一份,具有同等
法律效力
。 甲方: 代表人: 日期: 乙方: 日期:
劳动协议书
篇3 甲方: 乙方: 甲乙双方于 年月 日签订为期二年的劳动合同,现合同已经早已到期,须签订终止合同协议。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自年月 日起,终止双方签订的...
就业
协议书
属于
劳动
合同吗
答:
用人单位与
劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。就业
协议书
的法律性质是什么合同?就业协议书,也有人称“三方协议”,实际上学校只是作为“鉴证登记方”,仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证,就业协议书也
具有法律效力
。就业协议书不属于劳动合同,首先,签订主体一方是学生,尚未从...
公司在试用期不帮我买社保,叫我签了一份
协议书有法律效力吗
_百度...
答:
这个是没
有法律
效应的,因为社保是法定必须交的,从你工作之日起,包括试用期你将来可以随时申请
劳动
仲裁,要求单位补交签了也是白签 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
员工离职
协议书
存在
法律效力吗
答:
律师解析 是
有法律效力
的。这种情况双方以后可以再补充作出约定,如果没有约定,那么就以实际履行合同内容的时间为合同开始的时间,至于有效期,只要双方均没有异议,那就可以一直按照合同履行义务。 《
劳动
合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
什么是就业
协议书
?就业协议书能起到
法律
效益吗?
答:
《全国普通高等学校毕业生就业
协议书
》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立
劳动
人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关...
就业
协议
和
劳动
合同哪个
效力
大
答:
劳动
合同效力更大。
协议
和合同只要符合法律规定都是
具有法律效力
的,要承担违约责任。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别:1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与...
达成的离职经济补偿
协议
有效吗
答:
只要达成了赔偿
协议
并由协议各方签字或盖章且不违反法律的强制性规定,就
具有法律效力
了。在合同期内辞退员工应该这样做:1、经
劳动
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不...
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